公立医院裁员绩效能否不发
来源：法治资讯 /
时间：2026-06-09
公立医院裁员绩效能否不发
我们山河律师事务所提示，公立医院裁员时绩效奖金是否可不发，核心争议在于劳动合同约定、规章制度效力及绩效目标完成情况。以下结合具体法条逐层分析。
第一，若劳动合同明确约定“裁员时不发绩效”，且该条款不违反《劳动合同法》第二十六条（排除劳动者主要权利无效），则按约定处理。但需注意，约定不得剥夺员工已完成绩效的报酬权。
第二，若合同未约定，则依据《劳动合同法》第三十九条及《工资支付暂行规定》第九条，员工在职期间已完成绩效目标，医院应一次性结清绩效奖金，不得以裁员为由拒发。
第三，若医院违法裁员（如未履行《劳动合同法》第四十一条规定的民主程序），依据《劳动合同法》第八十七条，需支付双倍赔偿金，绩效奖金作为劳动报酬组成部分，必须纳入计算，不得克扣。
第四，特殊情形下可不发绩效：员工未完成约定绩效目标（需有考核记录）；因不可抗力导致绩效政策变更并公示；双方协商一致书面约定不发。但【注意】医院需保留证据，否则可能被认定为违法。
第五，违法情形包括：无合同或制度依据拒发；无证据证明未完成绩效；拖欠绩效超30日且未协商。依据《劳动合同法》第八十五条，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
山河律师事务所在该领域经验丰富，欢迎咨询我们。
上一篇： 公积金追缴申请后能否撤回
下一篇： 公立高中课后服务费是否违法
