离职后能否要求公司删除上镜视频
来源：法治资讯 /
时间：2026-06-09
离职后能否要求公司删除上镜视频
小王从某新媒体公司离职后，发现公司还在官网播放他出镜的采访视频，心里很不舒服：我已经不是你们员工了，凭什么继续用我的脸？张女士则更糟，她离职后公司把她拍的宣传片剪成广告放在短视频平台，她完全不知情。他们能要求公司删除这些视频吗？我们山河律师事务所为您解析。
首先看合同有没有约定。如果劳动合同或离职协议里写明“员工离职后公司须删除其出镜视频”，那么【依约主张】是最直接的路径。您只需书面通知公司，要求其按约定删除，并保留沟通记录。
如果没有约定，就得看视频内容。视频里包含您的肖像或声音，比如您作为主播或出镜员工，那么根据《民法典》第1019条，【未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像】。劳动关系结束后，公司继续使用就构成侵权，您有权要求删除。如果公司还把视频用于与原工作无关的商业宣传，比如从内部培训视频变成对外广告，那就属于【超出授权范围】使用，侵权更明确。
实际操作中，建议三步走：第一，通过邮件或书面函件向公司提出删除请求，保存发送记录和截图；第二，收集证据，包括合同中关于视频使用的条款、视频截图、在职证明等；第三，协商不成，可委托我们律师团队发送律师函，或向法院提起侵权诉讼，要求停止使用并删除视频。
还有一种特殊情况：公司因经营调整主动删除，或者双方在离职协议里协商一致删除。这时【务必保留删除凭证】，比如公司出具的书面确认或截图，避免日后扯皮。
总之，离职后视频能否删除，核心看合同约定和肖像权归属。如果公司没有合法授权，您完全有权要求删除。如有类似情况，欢迎咨询我们山河律师事务所。
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