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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市放麻将桌收台费，到底违法吗？
超市放麻将桌收台费，到底违法吗？ 注意！在超市里摆麻将桌收台费，看似是“便民娱乐”，但如果操作不当，很可能让你从“老板”变成“被告”。我们山河律师事务所经常接到这类咨询，很多人一开始都以为只是“赚点茶水钱”，结果却踩了法律红线。 如果你以营利为目的，明知顾客在赌博，还按赌资比例抽成，那么你的行为就可能构成【为赌博提供条件】，甚至涉嫌【开设赌场罪】。 如果你只是收取固定的、合理的台费，比如每桌40元用于水电、折旧，且与赌资无关，那么一般属于合法经营。 但如果你的台费与赌资挂钩
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市漏扫追款，责任如何划分？
超市漏扫追款，责任如何划分？ 张女士在超市购物结账后，突然被工作人员拦住，说有一件商品没扫码，要求她补款。她疑惑地问我们：“东西我已经付了钱，是你们收银员没扫上，凭什么要我负责？”另一边，超市老板小王也犯了难：“客人走了才查出漏扫，我们该不该追？追不回来怎么办？” 我们山河律师事务所经常接到类似咨询。收银漏扫，责任到底在谁？关键在于【漏扫原因】和【双方过错程度】。 如果是因为【超市培训不到位、系统故障】导致的漏扫，超市作为经营方未尽到管理义务，应承担主要责任。此时，超市通常不得强行要求顾客补款
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市烟价低找谁投诉最有效
超市烟价低找谁投诉最有效 张女士在小区超市买烟时，发现一条香烟价格比别家便宜了20多元，她担心买到假烟，又怕超市违规卖烟。小王也曾遇到类似情况，他直接打了12313电话，却被告知要加拨区号。超市烟价低到底该向哪个部门投诉？我们山河律师事务所来为您梳理清楚。 我们律师团队提醒，超市烟价低主要涉及烟草专卖管理权限，投诉渠道因地区而异： 首先，最直接的渠道是向【烟草专卖局】投诉。您可以拨打全国烟草专卖品市场监管举报电话【12313】，反映超市低价售烟的违规线索。如果超市在外地
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市电梯摔倒赔偿指南
超市电梯摔倒赔偿指南 张女士在超市购物时，因地面湿滑在电梯口摔倒，导致手腕骨折。她第一时间联系我们律师团队，问：“超市该赔我多少钱？我自己也有责任吗？”我们山河律师事务所为您梳理清楚。 一、超市全责时赔多少？ 若超市未尽安全保障义务，如未设防滑提示、未及时检修电梯，需承担全部责任，赔偿全部实际损失。例如，刘先生在超市电梯摔倒，因超市无警示标识，法院判超市承担80%责任，赔偿其5万元损失的80%。 二、双方都有过错怎么赔？ 按“过失相抵”原则，双方按过错比例分担。比如罗某手提重物未抓扶手摔倒
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市电梯摔倒赔偿标准与维权指南
超市电梯摔倒赔偿标准与维权指南 【警示】在超市电梯摔倒，很多人以为“只要受伤就能赔”，其实不然。如果你没有及时固定证据，就会陷入举证难的困境；如果你自身存在重大过错（例如在电梯上蹦跳、未抓扶手），超市的责任就会被大幅减轻，你可能只能获得30%以下的赔偿；如果你忽略伤残鉴定，就会错失伤残赔偿金的索赔机会。 我们山河律师事务所提醒你，关键要避免以下误区：第一，如果摔倒后没有立即拍摄现场视频、保存医疗票据，后续起诉时就会因证据不足而影响赔偿金额；第二，如果以为协商就能解决而不走法律程序
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市盘点亏损扣工资是否合法
超市盘点亏损扣工资是否合法 我们山河律师事务所为您解答超市盘点亏损扣工资的法律问题，以下通过问答形式，帮您快速理清法律关系。 Q：超市盘点亏损，老板能直接扣我工资吗？ A：不一定，需看您是否有【故意或重大过失】。如果您因盗窃、故意违规操作等个人原因导致亏损，超市可按规扣工资；但如果只是正常经营损耗、盘点统计错误等，您无过错，超市直接扣工资就属于违法克扣工资。 Q：超市想合法扣工资，必须满足什么条件？ A：必须同时满足三个条件。第一，有证据证明您【故意或重大过失】导致亏损；第二
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市罚款500元合法吗
超市罚款500元合法吗 张女士周末在超市购物后，因一件小商品未扫码被保安拦住，对方要求当场交500元罚款。小王在超市上班时不小心打翻货架，也被超市直接扣了500元工资。他们都很困惑：超市到底有没有权利罚这么多钱？今天，我们山河律师事务所就带您理清这个问题。 首先，超市自己不能罚款。根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关才有处罚权，超市作为企业没有执法资格。因此，超市私自对顾客或员工罚款500元，属于违法，侵犯了财产权。 其次，如果顾客确实存在盗窃行为，公安机关可以依法处罚
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市让员工赔十倍合法吗
超市让员工赔十倍合法吗 张女士在超市工作期间，因不小心打碎一瓶价值50元的进口饮料，超市竟要求她按商品标价的十倍赔偿500元。小王也遇到过类似情况，他因盘点时遗漏几件商品，被超市要求赔偿十倍损失。面对这种要求，很多员工感到困惑又无助。 我们山河律师事务所告诉你，超市让员工赔十倍通常不合法。根据法律分析： 第一，如果超市依据《民法典》要求赔偿，必须遵循【填平损失】原则，即赔偿金额不能超过员工造成的实际损失。十倍赔偿远超实际损失，没有法律依据。 第二，如果超市引用《食品安全法》第一百四十八条
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市起诉名誉权能否胜诉
超市起诉名誉权能否胜诉 我们山河律师事务所指出，超市起诉侵犯名誉权的争议焦点在于：侵权事实是否明确、证据是否充分、被告抗辩是否成立。以下结合《中华人民共和国民法典》相关法条逐条分析。 首先，根据民法典第1024条，名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。超市需证明存在明确的侵权事实，如恶意散布虚假信息。若证据充分（如聊天记录、平台发布记录），法院可能支持诉求。 其次，民法典第1165条规定，侵权责任需满足过错、损害后果及因果关系。超市应证明
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
超市过期食品罚员工合法吗
超市过期食品罚员工合法吗 我们山河律师事务所经常接到超市员工的咨询：因过期食品被罚款，到底该不该赔？下面我们拆解成几个常见问题，为您清晰解答。 Q：超市发现过期食品，直接罚员工全额赔偿，合法吗？ A：【不合法】。根据法律规定，员工是否需赔偿，关键在于其是否存在【故意或重大过失】。如果员工已按流程检查（如每日盘点、记录保质期），但因超市管理漏洞（如系统未预警、未及时下架）导致过期，责任在超市，员工【无需赔偿】。超市无权随意克扣工资。 Q：什么情况下员工需要赔偿过期食品损失？ A
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