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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用60天社保能不交吗
试用60天社保能不交吗 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：“试用期60天，单位说不用交社保，行不行？”答案是【不行】。法律明确规定，从你上班第一天开始，30天内单位就必须给你办社保。试用期也是劳动关系的一部分，单位不能拿“试用”当借口不交社保，这就像上班就得发工资一样，是硬规矩。 如果单位真不交，别慌，按这几步走：先收好劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位说不交社保的聊天记录或录音；然后找HR或负责人沟通，把法律规定摆出来；沟通没用，就去当地社保局或劳动监察大队投诉；再不行就申请劳动仲裁
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用期不合格，公司能随时辞退吗？
试用期不合格，公司能随时辞退吗？ 我们山河律师事务所提醒您：很多企业误以为“试用期不合格”就能随意辞退员工，这是一个常见且危险的法律误区。如果你在招聘时没有【书面明确】的录用条件，比如岗位技能、业绩指标，仅口头说“试用期表现不好”，就会面临违法解除的风险。 如果你没有保留员工不符合条件的【客观证据】，比如绩效考核表、工作失误记录，仅凭主观判断辞退，就会被认定为违法。 如果你在试用期结束后，才以“试用期不合格”为由辞退，就会丧失法定辞退权，需按正式员工标准处理。 正确的做法是：必须在试用期内
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用期不缴社保离职有工资吗
试用期不缴社保离职有工资吗 我们山河律师事务所为您解答试用期不缴社保离职的工资问题。 Q：试用期公司没给我缴社保，离职后还能拿到工资吗？ A：可以。根据《劳动法》第五十条，工资是您提供劳动后的法定报酬。只要您在试用期内实际工作过，公司就应当支付工资，不能以未缴社保为由拒付。未缴社保是社保缴纳义务纠纷，与工资支付义务无关。 Q：因公司未缴社保我主动离职，还能主张工资吗？ A：能。即使您因单位未缴社保离职，只要离职当月您提供了劳动，公司就应按实际工作日支付工资
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用期工资有标准吗？律师教你算清楚
试用期工资有标准吗？律师教你算清楚 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：试用期工资到底有没有规定？答案是肯定的，法律白纸黑字写得很清楚。简单说，试用期工资不能低于【本单位同岗位最低档工资的80%】或【合同约定工资的80%】，而且不能低于当地最低工资。就像一个三层的保护网，哪一层最低都不行。 具体怎么算呢？举个例子：如果公司同岗位最低档工资是7000元，那试用期至少5600元；如果合同约定转正后10000元，试用期至少8000元。这两个数字哪个高，就按哪个来
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用期护士能否反映问题？合法维权指南
试用期护士能否反映问题？合法维权指南 我们山河律师事务所为您解答： Q：试用期护士有权反映情况吗？ A：有权。《护士条例》第三条明确保护护士人格尊严、人身安全及依法履职的权利。只要反映内容合法合理，例如医疗安全隐患、工作条件问题等，均受法律支持。 Q：可以通过哪些途径反映？ A：途径有三类：1.向科室内部反映，如书面提交给护士长或科主任；2.向医院职能部门反映，如护理部或医务科；3.向外部卫生主管部门投诉，如当地县级以上卫生健康委员会，需附证据（如沟通记录、照片）。我们律师团队可协助您规范材料
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用期满工资没变怎么办
试用期满工资没变怎么办 张女士刚满试用期，却发现工资还是和之前一样。她心里犯嘀咕：“说好转正就涨薪，怎么没动静了？”其实，像小王、张女士这样的情况并不少见，关键在于看清合同和法律规定。 我们山河律师事务所经常接到这类咨询。试用期满工资没变，首先要看劳动合同里有没有【明确约定转正后的工资数额】。如果合同写了转正后月薪8000元，公司却一直发6000元，这就属于违约，公司必须补足差额。 如果合同里没写转正工资，那就要看试用期工资是否合法。根据《劳动合同法》第二十条
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用期离职能拿保底工资吗
试用期离职能拿保底工资吗 小王刚入职一家公司两周，觉得岗位不合适决定离职，心里犯嘀咕：这半个月的保底工资还能拿到吗？张女士试用期旷工3天后被公司辞退，公司拒发当月工资，她想知道自己还有没有权利要回这笔钱。我们山河律师事务所经常接到这类咨询，今天就来聊聊试用期离职后能否领取保底工资。 首先，试用期离职是否能领保底工资，关键看劳动者是否【提供了正常劳动】。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。只要劳动者正常出勤、完成基本工作
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用期缺勤一天，公司能直接开除吗？
试用期缺勤一天，公司能直接开除吗？ 小王刚入职一家新公司不到两周，某天因突发高烧请假一天，没想到第二天就被HR通知“试用期不合格，明天不用来了”。张女士也遇到类似情况，她因家中急事请假一天，公司却以“擅自缺勤”为由直接解雇。试用期缺勤一天，公司真的能随意“炒人”吗？我们山河律师事务所为您详细解析。 首先，要看公司是否有明确且合法的规章制度。如果公司制度经民主程序制定并公示，明确将“单日无故缺勤”列为严重违纪，且您确实无正当理由缺勤，公司可依据劳动合同法第三十九条解雇。但若制度不明确
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用期考核不过，公司能直接辞退吗？
试用期考核不过，公司能直接辞退吗？ 张女士入职一家互联网公司做运营，试用期刚满两个月，却因转正考核没通过被通知“明天不用来了”。她心里很慌：考核没过，公司真的能直接辞退我？我们山河律师事务所经常接到类似咨询，今天就用一个故事线帮大家理清试用期考核与辞退的法律边界。 小王是一名程序员，试用期三个月。公司规定“试用期满需通过技术考核”，但考核标准从未书面告知，只口头说“项目做得不错”。结果转正前一周，公司突然以“考核不通过”为由辞退他。我们律师团队分析后发现，公司既没有明确的录用条件
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
试用期被辞退工资分月发是否合法
试用期被辞退工资分月发是否合法 我们山河律师事务所提醒您：试用期被辞退后工资分月发放，看似是单位“惯例”，实则暗藏法律风险。如果你在入职时没有与单位明确约定工资分月发放，或者合同中根本没有相关条款，那么单位在辞退你后分月发工资，就可能违法。如果你发现单位以“制度规定”为由拖延支付，而该制度并未经民主程序制定或未向你公示，那你就可能掉进了【违法拖欠工资】的陷阱。 具体来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时，单位原则上应一次性结清工资。如果你在试用期被辞退，单位却要求分月发工资
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