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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后只交医保不交养老，划算吗？
离职后只交医保不交养老，划算吗？ 我们山河律师事务所为您解答离职后社保缴纳的核心问题： Q：离职后，我能只交医保、不交养老保险吗？ A：这取决于您的身份。如果您是【灵活就业人员】，在武汉、广州等允许单独参保的地区，可以只交医保。但如果您是【企业在职职工】，根据《社会保险法》，单位必须为您完整缴纳社保，不能只交医保。 Q：只交医保、不交养老，到底划不划算？ A：短期看，灵活就业人员只交医保能节省约一半费用，减轻经济压力，且能保障住院报销。但长期看，【弊端明显】
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后多发工资必须退还吗
离职后多发工资必须退还吗 警示！离职后收到多发工资，很多人第一反应是“白捡的钱”，但这背后隐藏着法律陷阱。如果你认为公司多发工资是“福利”而不予退还，就可能构成【不当得利】，面临法律追讨甚至信用惩戒。 如果你收到离职后多发的工资，请注意：根据《民法典》第九百八十五条，没有合法依据获取利益，导致公司受损，你就必须返还。如果你拒不退还，公司可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼追讨，你不仅需要退还本金，还可能承担诉讼费、利息等额外损失。 如果你试图隐瞒或恶意占有，且金额较大（各地标准不同
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后如何让公司补缴公积金
离职后如何让公司补缴公积金 我们山河律师事务所为您解答离职后公积金补缴的常见问题： Q：离职后还能要求公司补缴公积金吗？ A：可以。只要您在职期间公司未依法缴存，无论是否已离职，都有权要求补缴。如果您的公积金账户仍在存续状态，建议先与单位协商补缴；若单位不配合或账户已注销，可向公积金管理中心投诉维权。 Q：补缴公积金需要准备哪些材料？ A：一般需要：1）身份证原件及复印件；2）劳动合同、离职证明或劳动仲裁裁决书等劳动关系证明；3）银行工资流水、个税清单或社保缴费明细等工资收入证明
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后扣保险金违法吗
离职后扣保险金违法吗 张女士刚办完离职手续，发现工资条上被扣了一笔“保险金”，她气愤地打电话问HR，对方只说“这是公司规定”。小王的情况更糟，公司直接扣了他离职当月的社保单位部分，还说是“行业惯例”。这些做法真的合法吗？ 我们山河律师事务所经常接到这类咨询。离职后扣保险金是否违法，关键看【扣的是什么钱】和【有没有法律依据】。 首先，如果公司只扣你【个人应缴的社保部分】，而且你离职当月【确实有工作天数】，那这是合法的。根据《社会保险法》第六十条，员工个人应缴的社保费由单位代扣代缴
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后社保和医保，到底该交哪个？
离职后社保和医保，到底该交哪个？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：离职后，是继续交社保，还是只交医保更划算？这个问题没有标准答案，关键看你的健康需求、钱包厚度和当地政策。如果预算充足、想要长期保障，继续交职工社保（包含养老和医疗）更划算，就像买了一份“豪华套餐”，保障更全面；如果手头紧、只需要基本看病报销，单交居民医保就像“基础套餐”，性价比很高。 我们律师团队打个比方：职工医保住院报销比例高（大约70%到90%），退休后还能终身享受医保待遇，像一把大伞，挡风遮雨更彻底
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后老板按旷工扣工资合法吗
离职后老板按旷工扣工资合法吗 我们山河律师事务所经常遇到年轻朋友问：16岁离职，老板能不能按旷工扣工资？这个问题，关键看单位有没有合法有效的规章制度。如果制度是经过员工讨论、大家签字确认的，而且扣的钱没超过当月工资的20%、扣完后剩下的钱不低于当地最低工资，那老板就可以按规定扣。反过来，如果单位没有这样的制度，或者扣得太多，比如工资5000元，旷工2天扣了1200元以上，那老板就无权扣。 怎么判断老板扣工资合不合法？我们律师团队建议您从三方面看：第一，单位的规章制度有没有经过民主程序制定
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求公司删除上镜视频
离职后能否要求公司删除上镜视频 小王从某新媒体公司离职后，发现公司还在官网播放他出镜的采访视频，心里很不舒服：我已经不是你们员工了，凭什么继续用我的脸？张女士则更糟，她离职后公司把她拍的宣传片剪成广告放在短视频平台，她完全不知情。他们能要求公司删除这些视频吗？我们山河律师事务所为您解析。 首先看合同有没有约定。如果劳动合同或离职协议里写明“员工离职后公司须删除其出镜视频”，那么【依约主张】是最直接的路径。您只需书面通知公司，要求其按约定删除，并保留沟通记录。 如果没有约定，就得看视频内容
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求公司删除上镜视频_8275
离职后能否要求公司删除上镜视频 我们山河律师事务所分析，离职后能否要求公司删除上镜视频，争议焦点在于【视频著作权归属】与【个人肖像权保护】的冲突。以下结合具体法条逐条分析： 第一，若劳动合同或协议明确约定视频著作权归公司，且约定不违反法律强制性规定，公司对视频享有所有权。此时，单纯依据著作权主张删除可能难以获得支持，但需注意著作权行使不得侵犯其他合法权利。 第二，根据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损或利用信息技术手段伪造等方式侵害他人肖像权。未经肖像权人同意
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求删除上镜视频
离职后能否要求删除上镜视频 小王离职后，发现前公司还在用自己出镜的宣传片，心里很不舒服。张女士也遇到类似情况，她拍的产品介绍视频被公司继续挂在官网。她们都想知道：离职后，能不能要求公司删掉这些视频？我们律师团队从法律角度帮大家分析。 首先，要看视频的著作权和肖像权归属。如果视频属于【一般职务作品】，著作权归公司，但肖像权属于个人。公司继续使用你的肖像，需要得到你的同意，否则可能构成侵权。如果劳动合同或协议里【没有约定离职后可以继续使用】，你可以要求删除。 其次
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求删除上镜视频_8274
离职后能否要求删除上镜视频 张女士从公司离职后，发现自己在职期间拍摄的宣传视频依然挂在官网首页，她心里很不舒服：人都走了，为什么还要用我的脸？我们山河律师事务所近期也接到类似咨询，今天就通过一个故事线，帮您理清这类问题的法律逻辑。 小王是一家互联网公司的市场专员，入职时签了一份《无形财产所有权协议》，约定在职期间创作的所有视频版权归公司所有。离职后，他发现公司还在用他出镜的培训视频，要求删除被拒。我们律师团队分析，这种情况下，合同已明确视频归属公司，且未约定离职后需删除，公司有权保留使用
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