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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作一个月离职扣工资是否合法
工作一个月离职扣工资是否合法 我们山河律师事务所指出，工作一个月离职后老板扣工资是否合理，核心在于是否符合法定扣除条件。一般情况下无正当理由扣工资属违法，但若劳动者造成单位经济损失，老板可依法按比例扣除。以下结合具体法条逐项分析。 一、一般情况下不合理 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工作仅一个月离职，老板无正当理由克扣工资，属于违法行为。我们律师团队提醒，任何以“未满试用期”“业绩不达标”等名义扣除工资的行为，均无法律依据
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作两月不签合同买社保违法吗
工作两月不签合同买社保违法吗 张女士入职一家公司两个月了，公司每月按时发工资，却一直没提签合同的事，社保也没给她买。她心里犯嘀咕：公司这样做到底合不合法？我们山河律师事务所告诉你，这个问题要分开看。 首先，社保缴纳是单位的法定义务。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。工作两个月没买社保，这明显违法了。 其次，没签书面劳动合同也违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面合同，超过一个月未签就构成违法。张女士工作两个月，公司已经违法一个月了
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作中受伤能否鉴定残疾
工作中受伤能否鉴定残疾 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：工作中受伤了，到底能不能做残疾鉴定？其实关键看两点——伤情有没有留下残疾，或者【影响劳动能力】。如果治疗稳定后还有这些问题，那就必须做鉴定；如果只是轻微擦伤或者短暂头晕，恢复后不影响干活，那就不需要。 申请鉴定前，先要做工伤认定。单位应该在事故后30天内申请，如果单位不申请，您自己或家人可以在1年内申请。拿到工伤认定书后，再向市级鉴定委员会提交材料，比如病历、诊断报告等。鉴定委员会一般60天内出结果，复杂情况可能延长30天。
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作中受伤，如何认定工伤和拿到赔偿
工作中受伤，如何认定工伤和拿到赔偿 我们山河律师事务所经常遇到工伤朋友问：在车间干活摔伤了，公司不管该怎么办？其实，工伤这事就像【走楼梯】，第一步是【认定工伤】，第二步是【拿赔偿】。只要走对了路，权益就能保住。 我们律师团队帮过一位郑大哥，他在车间6米高的行车吊上检修时摔下来，全身多处骨折、脾破裂，最后鉴定为六级伤残。我们全程帮他申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终拿到了医疗费、工资、伤残补助金等一共56万多元。这个案子说明，工伤认定和赔偿都是有章可循的。 哪些情况算工伤？简单说
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作八年九个月能否提前退休
工作八年九个月能否提前退休 张女士在工厂从事有毒有害工作已八年九个月，最近她听说满八年就能提前退休，兴冲冲地来咨询我们山河律师事务所。小王则是在办公室做行政工作的，工作年限相同，也想了解自己能否提前退下来。实际上，能否提前退休，关键要看工种、年龄和社保缴费年限是否达标。 我们律师团队先帮张女士分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事有毒有害工种，累计满8年（96个月）即可申请提前退休。张女士工作八年九个月（105个月），已超过8年，【注意】还需同时满足年龄条件——男年满55周岁
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作八年没签合同没社保，能拿到赔偿吗
工作八年没签合同没社保，能拿到赔偿吗 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：工作八年，公司没签劳动合同，也没给交社保，这种情况能要赔偿吗？简单说，【可以】，但关键看您怎么做。 首先，【双倍工资】这块可能拿不到了。法律规定，超过一年没签合同，就自动视为签了无固定期限合同，但双倍工资的追诉期只有一年，八年前的事已经过期了。 但【社保】和【经济补偿】还有机会。您可以要求公司补缴八年的社保，社保局会责令公司补上，还要加收滞纳金。如果您因为公司没交社保而辞职，根据《劳动合同法》
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作十五年快退休，公司能随意调岗降薪吗？
工作十五年快退休，公司能随意调岗降薪吗？ 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：快退休的老员工，突然被公司通知调岗降薪，心里肯定很慌。别急，我们帮您把这件事说清楚。 首先，公司能不能调岗降薪，要看【有没有法律依据】。比如，双方都同意，那当然可以；或者您确实不能胜任当前工作，公司培训后您还是做不好，那也可以调整。但要是公司自己经营变化，没跟您商量就强制降薪，那是不行的。 如果您遇到这种情况，第一步是【保存好证据】。比如劳动合同、调岗通知、工资单、聊天记录，这些都很重要。然后
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作十几年没交社保能申诉吗？如何补缴和赔偿？
工作十几年没交社保能申诉吗？如何补缴和赔偿？ 我们山河律师事务所为您解答：工作十几年未交社保的申诉与维权问题。 Q：工作十几年没交社保，还能申诉要求补缴吗？ A：可以申诉，但需满足条件。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保，社保征收机构应责令其限期补缴。您只要能提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证明与单位存在劳动关系，即使工作超过十年，仍可向社保部门投诉要求补缴。但需注意，若公司已注销或倒闭，或您离职超过一年，可能面临时效或主体缺失问题。 Q：具体如何申诉？有哪些步骤？ A
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作十几年没交社保，还能投诉吗？
工作十几年没交社保，还能投诉吗？ 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：“我为单位干了十几年，社保一分没交，现在还能投诉吗？”答案是肯定的。只要您与单位之间存在真实的劳动关系，并且能拿出证据，哪怕欠缴了十几年，社保部门也会依法受理，因为追缴社保不受2年时效限制，这是国家的行政征收行为。 那么具体怎么投诉呢？第一步，把证据准备齐全，比如劳动合同、工资银行流水、考勤记录，还有社保APP上显示未缴月份的截图。第二步，拨打12345人社热线，或者通过当地电子税务局、人社局官网提交投诉，填上公司名称
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工作十年只买三年社保，能补缴吗？
工作十年只买三年社保，能补缴吗？ 张女士最近很焦虑：她在公司干了整整十年，翻看社保记录才发现，公司只给她交了三年社保。她想知道，剩下的七年还能补上吗？类似的情况，小王也遇到过：离职后才发现前单位漏缴多年社保，单位却推说“时间太久补不了”。其实，根据我们山河律师事务所处理的案件经验，这类问题是有解决路径的。 首先，依据《社会保险法》，只要能证明与单位存在劳动关系，社保缺失部分就可以补缴，法律上并无年限限制。也就是说，即便工作十年只交了三年，单位仍有义务补缴未缴期间的社保。不过
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