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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同没写绩效工资能扣吗
合同没写绩效工资能扣吗 张女士入职时签的合同只写了基本工资，没提绩效。干了几个月，公司突然说业绩不达标要扣她3000元绩效。她急得找我们问：合同都没写绩效，公司凭什么扣？ 我们律师团队告诉她，【合同完全没约定绩效】的情况下，公司无权擅自扣除。根据《劳动合同法》第三十条，工资必须足额支付，绩效属于劳动报酬，没有约定就没有扣款依据。公司直接扣钱属于违法克扣。 但有一种例外：如果公司有【合法有效的绩效考核制度】，比如制度经职工代表大会通过、已公示在公告栏或员工手册里，并且员工签字确认知晓
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同没到期房东让搬离如何维权
合同没到期房东让搬离如何维权 我们山河律师事务所处理过大量租赁合同纠纷，核心争议焦点在于：房东是否构成违约，以及租客能否主张继续履行或赔偿。以下结合具体法条逐条分析。 首先，依据《民法典》第七百零八条，出租人应保证承租人对房屋的占有权。合同未到期房东要求搬离，若无合同约定的正当解约理由，即构成违约。租客可优先协商，要求继续履行或赔偿违约金、搬家费等实际损失。 其次，若房东采取断水断电、换锁等强行手段，依据《民法典》第一千一百八十四条，需承担侵权赔偿责任，赔偿财物损失及精神损害。同时
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同没到期被辞退赔偿标准
合同没到期被辞退赔偿标准 张女士在公司工作刚满两年，合同还有半年到期，却突然收到人事通知说“明天不用来了”。她困惑又愤怒：合同没到期，公司凭什么辞退我？能拿多少赔偿？ 我们山河律师事务所经常遇到类似情况。实际上，合同没到期被辞退，能拿多少赔偿，关键看公司辞退你是【违法】还是【合法】。 一、违法辞退：赔偿金2N 如果公司没有正当理由，比如“看你不顺眼”“效益不好直接裁人”，这就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司必须支付【赔偿金】，标准是经济补偿的2倍，也就是【2N】
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同法律风险全周期管理：签约到履约防坑指南
合同法律风险全周期管理：签约到履约防坑指南 我们山河律师事务所指出，合同纠纷的核心争议焦点往往集中在【付款条件是否成就】【违约责任如何认定】【证据链是否完整】三方面。结合相关判例，我们逐条分析如下： 第一，签约前审查阶段，依据《民法典》第143条关于民事法律行为有效要件的规定，我们需重点审查对方主体资格与履约能力。在（2022）浙0205民初3939号案中，法院依据第509条认定付款条件成就，但若签约前了解对方付款习惯，可提前约定有利条款。 第二，合同条款设计阶段
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同漏洞如何填补？避开这3大误区
合同漏洞如何填补？避开这3大误区 我们山河律师事务所在此郑重警示：合同漏洞若处理不当，不仅无法弥补损失，反而可能陷入更深的纠纷泥潭。很多人以为随便签个补充协议或按“惯例”操作就行，但【注意】这恰恰是最大的法律误区。 如果你直接与对方协商补充协议，却未书面固定内容，就会面临【口头约定无凭证】的风险。一旦对方反悔，你很难证明双方曾达成一致。 如果你盲目套用交易习惯，比如认为“一手交钱一手交货”适用于所有买卖，就会忽略行业特殊规则或法律强制要求。例如，某些设备买卖必须按【强制性国家标准】履行质量条款
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同甲方盖合同章乙方盖公章，有效吗？
合同甲方盖合同章乙方盖公章，有效吗？ 我们山河律师事务所经常遇到客户问：合同甲方盖合同章、乙方盖公章，这样签到底行不行？简单说，只要双方都有真实授权、合同内容合法，这种组合【通常有效】。 打个比方，合同章就像公司专门用来签合同的“专用钥匙”，公章则是公司最全能的“万能钥匙”。只要双方都有权使用，合同自盖章那一刻就成立了。但要注意：如果合同里白纸黑字写着“必须用公章”，那就得按约定来，否则可能出麻烦。 为了避免纠纷，我们建议您签约前做好三件事：第一，在合同里写清楚“甲方用合同章、乙方用公章
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同社保不一致合法吗
合同社保不一致合法吗 我们山河律师事务所为您解答合同社保不一致的相关法律问题。 Q：合同单位和社保缴纳单位不同，算违法吗？ A：不一定。如果不存在真实劳动关系，比如挂名代缴或无实际工作，则违法；但如果是劳务派遣、集团内部调配等特殊情形，则合法。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工30日内为职工办理社保登记。 Q：发现合同社保不一致，我该怎么做？ A：建议三步走：1. 先与单位书面沟通，保留聊天记录和工资流水；2. 向社保行政部门举报，要求责令改正；3. 协商不成可申请劳动仲裁或诉讼
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同签完发现误解能否退款及法律依据
合同签完发现误解能否退款及法律依据 我们山河律师事务所提示：合同签署后发现误解能否退款，核心在于误解是否构成法律规定的可撤销事由。以下结合《民法典》具体条款逐项分析。 一、重大误解可撤销合同。依据《民法典》第一百四十七条，对合同标的、价格、履行期限等核心内容产生错误认识，且导致合同后果与真实意思相悖、造成较大损失的，构成重大误解。权利人应在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内向法院或仲裁机构申请撤销，撤销后合同自始无效，已付款项应返还。例如：误将“基础护理”认作“高端定制”，价格差异显著。 二
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同纠纷三招快速定位争议焦点
合同纠纷三招快速定位争议焦点 我们山河律师事务所结合多年实战经验，为您拆解合同纠纷争议焦点的核心方法，以问答形式呈现。 Q1：合同纠纷中，如何快速找到案件关键？ A：我们从合同审查入手，重点检查三方面：合同是否成立有效、条款有无歧义、履行顺序和违约责任如何约定。例如，在某运输合同案中，我们通过审查发现当事人并非合同相对方，仅是代开票中转方，成功主张“合同相对性”抗辩，法院采纳后我方当事人无需承担付款责任。 Q2：违约责任怎么认定，才能分清谁该负责？ A：我们律师团队建议把握三点
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
合同纠纷三步制胜：证据、策略、庭审全攻略
合同纠纷三步制胜：证据、策略、庭审全攻略 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：“合同出了问题，我该怎么办？”别急，今天我们就用大白话，把这件事说清楚。打官司就像盖房子，地基是证据，图纸是策略，最后才是上法庭盖顶。 第一步，【证据固定】是胜诉的基石。我们常说“打官司就是打证据”，但证据不是随便拿几张纸就行，而是要像串项链一样，把合同、付款记录、微信聊天、送货单等八类关键材料串成一条完整的证据链。比如，我们曾代理一家物流公司，司机在运输中出了事故，对方一开始要他们赔全款。好在他们签了书面合同
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