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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求公司删除上镜视频_8275
离职后能否要求公司删除上镜视频 我们山河律师事务所分析，离职后能否要求公司删除上镜视频，争议焦点在于【视频著作权归属】与【个人肖像权保护】的冲突。以下结合具体法条逐条分析： 第一，若劳动合同或协议明确约定视频著作权归公司，且约定不违反法律强制性规定，公司对视频享有所有权。此时，单纯依据著作权主张删除可能难以获得支持，但需注意著作权行使不得侵犯其他合法权利。 第二，根据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损或利用信息技术手段伪造等方式侵害他人肖像权。未经肖像权人同意
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求删除上镜视频
离职后能否要求删除上镜视频 小王离职后，发现前公司还在用自己出镜的宣传片，心里很不舒服。张女士也遇到类似情况，她拍的产品介绍视频被公司继续挂在官网。她们都想知道：离职后，能不能要求公司删掉这些视频？我们律师团队从法律角度帮大家分析。 首先，要看视频的著作权和肖像权归属。如果视频属于【一般职务作品】，著作权归公司，但肖像权属于个人。公司继续使用你的肖像，需要得到你的同意，否则可能构成侵权。如果劳动合同或协议里【没有约定离职后可以继续使用】，你可以要求删除。 其次
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求删除上镜视频_8274
离职后能否要求删除上镜视频 张女士从公司离职后，发现自己在职期间拍摄的宣传视频依然挂在官网首页，她心里很不舒服：人都走了，为什么还要用我的脸？我们山河律师事务所近期也接到类似咨询，今天就通过一个故事线，帮您理清这类问题的法律逻辑。 小王是一家互联网公司的市场专员，入职时签了一份《无形财产所有权协议》，约定在职期间创作的所有视频版权归公司所有。离职后，他发现公司还在用他出镜的培训视频，要求删除被拒。我们律师团队分析，这种情况下，合同已明确视频归属公司，且未约定离职后需删除，公司有权保留使用
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职员工不搬宿舍？三步合法清退
离职员工不搬宿舍？三步合法清退 我们山河律师事务所提醒您：员工离职后拒不搬离宿舍，看似小事，实则暗藏法律风险。如果企业处理不当，反而可能被反咬一口，陷入被动局面。 【注意】很多企业以为直接断水断电就能逼走员工，但这样做极易被认定为违法侵权。如果你采取强制清房、扣押私人物品等行为，就会面临赔偿风险，甚至被员工起诉。 正确的处理路径如下： 如果你与员工签订的劳动合同或宿舍管理规定中，明确写有“离职后须限期搬离”的条款，那么你就有权要求员工腾退。如果没有约定，就会陷入法律盲区，难以主张权利。
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职工资能否找人代领
离职工资能否找人代领 我们山河律师事务所为您解答离职工资代领相关问题，以下为常见疑问与法律答案。 Q：离职工资可以找人代领吗？ A：一般情况下可以。根据《民法典》第一百六十一条，工资领取非必须本人实施的民事行为，允许委托他人代理。但【注意】若劳动合同或公司制度明确禁止代领，则需按单位规定执行；否则默认允许代领。 Q：代领离职工资需要哪些手续？ A：需办理以下手续：1.出具书面授权委托书，写明代领人姓名、身份证号、代领金额及委托期限，由您签字或盖章；2.代领人提供本人身份证原件及复印件；3
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职当天没上班是否算旷工
离职当天没上班是否算旷工 我们山河律师事务所针对“离职当天没上班是否算旷工”这一争议焦点，结合《劳动合同法》具体条文进行分析。该问题的核心在于劳动者与用人单位的劳动关系是否已依法解除。若未完成法定程序，则可能被认定为旷工；反之，则不算。 第一，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者已提前三十日提交书面通知，且通知期满后离职当天未上班，则不算旷工，因为劳动关系已于期满当日依法解除。 第二，若劳动者与用人单位协商一致，确定提前离职日期
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职未满一年，保底工资能扣吗？
离职未满一年，保底工资能扣吗？ 张女士入职一家公司刚满8个月，因个人发展原因提出辞职，没想到公司却说“未满一年，保底工资要扣掉”。小王也遇到类似情况，他辞职后，公司以“服务期未满”为由，扣了他2000元保底工资。这样的做法合法吗？ 我们山河律师事务所经常接到类似咨询。其实，未满一年辞职是否扣保底工资，关键要看是否存在合法扣减情形。 【正常离职且无服务期约定】如果员工按规定提前30天（试用期提前3天）书面通知辞职，且没有签署任何服务期协议，公司无权扣发保底工资。这是法律赋予劳动者的基本权利。
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职申请写错字还有效吗
离职申请写错字还有效吗 我们山河律师事务所为您解答离职申请错字的效力问题，以下为常见疑问与法律答案： Q：离职申请写错字，会不会直接作废？ A：不一定。根据《民法典》第一百四十三条，意思表示真实且不违法即有效。如果错字没有改变离职意愿，例如“离辞”写成“离职”，上下文能识别真实意图，则【不影响效力】。但如果错字导致核心意思歧义，比如将“个人原因”写成“公司原因”，则可能被误解，【影响效力认定】。 Q：发现离职申请有错字，我该怎么做？ A：建议按以下步骤处理： 立即检查错字是否涉及核心信息
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职获批不办手续，算正式离职吗？
离职获批不办手续，算正式离职吗？ 警示：很多人以为离职申请获批就是“自由了”，结果被扣工资、社保断缴，甚至被公司索赔。我们山河律师事务所提醒你，离职不是“说走就走”，手续没办完，法律风险可能远超你的想象。 如果你只是提交了离职申请，领导也签了字，但没有完成工作交接，那么劳动关系并未正式解除。根据《劳动合同法》，【正式员工需提前30日书面通知】公司，通知期届满后劳动关系才算解除；如果你在试用期，需提前3日通知。如果你仅获批但未办理交接、财务结算、社保转移等手续，公司仍可要求你履行义务。
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
离职被坑？劳动仲裁全流程避坑指南
离职被坑？劳动仲裁全流程避坑指南 我们山河律师事务所提醒你：劳动争议看似简单，实则陷阱重重。很多人以为“大不了去法院起诉”，结果仲裁阶段就输了关键证据，导致全盘皆输。 【注意】如果你在仲裁阶段轻视证据准备，你就会发现一审二审再难翻盘。如果你是企业方，以为仲裁只是“走个过场”，你就会因为程序违规被判定违法解除。 如果你是员工，被公司以“不胜任工作”为由辞退，却拿不出绩效考核合格的证据，你就会失去主张赔偿金的机会。如果你没有保留劳动合同、工资流水、工作沟通记录，你就会在证明劳动关系上寸步难行。
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