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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
留学生换汇600万，律师助其获不起诉
留学生换汇600万，律师助其获不起诉 张女士在俄罗斯留学时，为了赚取生活费，通过微信帮同学换汇，累计金额高达600余万元。她本以为只是“小生意”，却没想到涉嫌非法经营罪，被公安机关立案侦查。我们山河律师事务所接手此案后，发现案件的关键在于“定性辩护”与“情节辩护”的双重策略。 王某的案子与张女士的情况类似。她在留学期间，未经许可擅自开展人民币与卢布的兑换业务，经营数额达600多万元，获利仅7000元。案发后，她主动从俄罗斯回国投案自首。我们律师团队在侦查阶段成功为她办理取保候审
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
留学生非法换汇600万如何争取不起诉
留学生非法换汇600万如何争取不起诉 我们山河律师事务所认为，该案争议焦点在于：非法换汇行为是否构成非法经营罪中的“经营”行为，以及涉案金额是否达到“情节严重”标准。根据《刑法》第二百二十五条，非法经营罪要求行为人以营利为目的，从事非法经营活动，且情节严重。本案中，王某的换汇行为发生在同学之间，无营业场所、无持续性经营特征，不符合“经营”要件。 具体分析如下：第一，依据《刑法》第十三条，情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。王某系初犯、偶犯，到案后如实供述并全额退赃，无实际危害后果。第二
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
留岗查看期间有固定薪吗
留岗查看期间有固定薪吗 我们山河律师事务所为您解答留岗查看期间的薪资问题： Q1：留岗查看期间，我还能拿到固定工资吗？ A：这取决于您是否提供了正常劳动。如果您在留岗查看期间正常出勤工作，则企业应按劳动合同约定的固定薪标准发放，且不得低于当地最低工资标准。如果您处于待岗状态、未提供劳动，则固定薪可能无法全额获得，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。 Q2：如果企业给我降薪，或者合同没写清楚，工资怎么算？ A：【重要】若合同明确约定固定薪，企业不得随意降低。若合同未明确
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
留校察看处分痕迹能否消除
留校察看处分痕迹能否消除 警示：留校察看处分一旦被记录，往往伴随学生档案多年，对升学、考公、就业都可能产生不利影响。我们山河律师事务所处理过大量类似案件，发现很多学生和家长对处分后果存在严重误区，导致错失最佳处理时机。 如果你以为处分只是“学校内部警告”，不会留痕，那你可能低估了它的长期影响。实际上，学校会将处分决定存入你的学生个人档案，并在校内系统备案，部分学校还会进行内部通报。如果你在毕业或考研前未主动处理，这份记录就会随档案进入政审环节。 如果你以为只要“表现好”就能自动消除记录
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
疫情酒店租金纠纷，仲裁驳回解约保住千万装修
疫情酒店租金纠纷，仲裁驳回解约保住千万装修 Q：疫情导致酒店无法正常经营，我能否以不可抗力为由缓交租金？ A：可以。我们山河律师事务所代理的昆仲裁(2021)386号案件中，仲裁庭认定疫情属于不可抗力。承租人因疫情导致酒店入住率极低、长期亏损，虽未足额支付租金，但不存在主观恶意，因此不构成根本违约。我们建议承租人在疫情发生后及时书面通知出租人，并保留相关营业受损证据，如入住率报表、亏损凭证等。 Q：出租方要求解除合同并没收装修，我能保住投入的千万装修吗？ A：能。我们律师团队在代理该案时
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
病人住院死亡医保能否报销
病人住院死亡医保能否报销 我们山河律师事务所在此明确，病人住院死亡后医保报销问题，核心争议焦点在于区分【生前医疗费用】与【身故赔偿】两类性质不同的费用。基本医疗保险仅覆盖生前合规医疗费用，不包含身故赔偿。以下结合具体法条逐项分析： 第一，生前医疗费用可报销。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的住院医疗费用，由医保基金支付。患者死亡后，其继承人可依法申请报销生前产生的合规费用。 第二，身故赔偿不属基本医保范围
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
病人出监护室得血栓算医疗事故吗
病人出监护室得血栓算医疗事故吗 我们山河律师事务所经常接到这样的咨询：病人刚出监护室就得了血栓，这算不算医院的责任？其实，关键要看医院有没有做错事。如果医院违反了诊疗规范，比如没做血栓风险评估、没给预防措施，而且这些疏忽直接导致了血栓，那就算医疗事故。反过来，如果医院已经尽到了该做的义务，血栓是病人自身特殊体质或意外因素引起的，那就不算事故。 怎么判断医院有没有责任呢？我们律师团队会从三个方面帮您分析：第一，医院的检查、治疗、护理是否违反了规范，比如有没有做D-二聚体筛查、有没有用抗凝药；第二
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
病人未痊愈出院病情加重能否起诉医院
病人未痊愈出院病情加重能否起诉医院 我们山河律师事务所指出，此类案件的核心争议焦点在于【医院是否存在诊疗过错】以及【该过错与病情加重之间是否存在直接因果关系】。根据《民法典》第一千二百一十八条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 我们律师团队依据《民法典》第一千二百一十八条进行分析：若医院在患者未痊愈时，未完成必要检查、未告知病情风险或未提供后续治疗方案，强制或误导患者出院，导致病情加重，则医院存在过错，患者可依法起诉要求赔偿。
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
病危抢救无效死亡，医院赔偿37万
病危抢救无效死亡，医院赔偿37万 我们山河律师事务所代理的易某某医疗损害案，在厦门市某区人民法院成功获赔37万余元。以下为您解答本案核心问题。 Q：患者因发热就诊，医院为何要承担责任？ A：患者因发热入院，医院对重症心肌炎认识不足，未及时明确诊断，且告知不充分，延误了救治时机。鉴定机构认定医院存在医疗过错，与患者死亡有因果关系，承担次要责任（35%）。 Q：赔偿金额如何计算，具体包括哪些项目？ A：法院判决总损失108万余元，医院按35%赔偿约37.8万元。项目包括：医疗费16.4万元
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
病理性骨折能否认定工伤
病理性骨折能否认定工伤 我们山河律师事务所提示，病理性骨折认定工伤的核心在于骨折与工作是否存在直接因果关系，并需符合《工伤保险条例》规定的法定情形。以下结合具体法条逐条分析。 第一，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若病理性骨折系由工作期间外力撞击（如重物砸击、机器挤压）直接引发，例如建筑工人被掉落材料砸中导致骨质疏松腿部骨折，可认定工伤。 第二，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内
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