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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤职工到退休年龄，这些法律陷阱要警惕
工伤职工到退休年龄，这些法律陷阱要警惕 我们山河律师事务所提醒您：工伤职工临近退休，处理不当可能损失数万元待遇。很多人在【确认工伤待遇】【办理退休】【待遇衔接】【旧伤复发】四个环节踩坑，下面逐一拆解。 如果你在退休前没有完成工伤认定和劳动能力鉴定，就会无法享受一次性伤残补助金或伤残津贴。如果你已参保，工伤保险基金支付相关费用；如果未参保，全部费用由用人单位承担——【注意】单位可能推诿，你需要提前固定证据。 如果你是一至四级伤残职工，退休后基本养老金低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤获赔误工费单位是否仍应发工资
工伤获赔误工费单位是否仍应发工资 我们山河律师事务所指出，该问题的争议焦点在于【停工留薪期】的法律性质与误工费的关系，需严格依据《工伤保险条例》第三十三条逐条分析。具体情形如下： 在停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，【原工资福利待遇不变】，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工从第三方获得了误工费赔偿，单位仍负有支付原工资的法定义务，两者不可相互抵销。 停工留薪期结束后复工：根据同一条例，停工留薪期届满后
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤解除后养老保险怎么交
工伤解除后养老保险怎么交 我们山河律师事务所为您解答工伤解除劳动关系后养老保险的缴费问题，以下通过常见问答形式清晰说明。 Q：工伤解除劳动关系后，养老保险该由谁交？ A：分两种情形。若保留劳动关系（如一级至四级伤残），由用人单位和职工共同缴纳，单位代扣代缴个人部分。若解除劳动关系（如五级至十级伤残），职工需自行承担全部费用，或通过新单位继续缴纳。 Q：解除劳动关系后，如何续缴养老保险？ A：两种方式。一是入职新单位，新公司会在30日内办理社保增员，缴费记录连续计算
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤认定书和病历不符影响鉴定吗
工伤认定书和病历不符影响鉴定吗 我们山河律师事务所为您解答：工伤认定书和病历内容不同是否影响鉴定，需要看差异的性质。下面通过问答形式为您拆解。 Q：工伤认定书和病历不一样，一定会影响鉴定吗？ A：不一定。如果差异是【非关键信息】，比如时间或地点表述略有出入，不影响鉴定。劳动能力鉴定主要依据病历、诊断证明等资料客观评定。如果差异是【关键信息】，比如受伤部位或原因，但能通过其他证据（如证人证言、考勤记录）佐证，依然不影响鉴定。但如果关键信息【矛盾且无证据佐证】，则可能影响鉴定结果，甚至需要补充材料
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤认定后老板不赔偿，三步维权拿回钱
工伤认定后老板不赔偿，三步维权拿回钱 张女士在工厂受伤后拿到了工伤认定书，老板却以“公司没钱”为由拒绝支付医疗费和工资。小王在工地摔伤，老板口头承诺赔偿，但拖了三个月毫无动静。面对这种情况，我们山河律师事务所告诉您：法律赋予了您明确的维权路径，不必忍气吞声。 第一步，自行申请工伤认定。如果老板不配合，我们律师团队提醒您，根据《工伤保险条例》第十七条，您或您的家属可以在事故发生后一年内，直接向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料包括：工伤认定申请表
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤认定未鉴定能否回原单位上班
工伤认定未鉴定能否回原单位上班 我们山河律师事务所为您解答工伤认定后未鉴定能否回原单位上班的相关法律问题。 Q：工伤认定后还没做鉴定，我可以回原单位上班吗？ A：可以，但需视身体恢复情况而定。如果经医生评估您已恢复良好、能胜任原岗位工作，可以回原单位上班。但如果您正处于【停工留薪期】（一般不超过12个月，严重情况经确认可延长），根据《工伤保险条例》第三十三条，您有权暂停工作接受治疗，无需上班，原工资福利待遇不变。 Q：如果回原单位上班，需要注意哪些法律风险？ A：我们律师团队建议您注意三点
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤认定被拒如何维权？行政诉讼三步详解
工伤认定被拒如何维权？行政诉讼三步详解 张女士的丈夫在上班途中因路面石子侧翻受伤，人社局却以“请假未上班”为由拒绝认定工伤。小王在工位突发疾病，单位却称“非工作原因”不予申请。面对一纸《不予认定工伤决定书》，家属往往陷入无助。我们山河律师事务所通过代理乐山一起典型案件，为您拆解行政诉讼的三个关键步骤。 第一步：及时启动行政复议或行政诉讼 根据《工伤保险条例》第55条，对工伤认定决定不服的，劳动者或用人单位可申请行政复议，也可直接向法院提起行政诉讼。我们律师团队建议：行政复议周期长且维持率较高
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤认定难？证据链这样构建才有效
工伤认定难？证据链这样构建才有效 张女士在顺德一家工厂工作三年，从未签过劳动合同。一次操作机器时，她右手被卷入传送带，导致三根手指骨折。公司却否认她是正式员工，拒绝申请工伤认定。王先生是环卫工人，在清理树枝时被刺伤，伤口感染后截肢，但因为没有目击证人，单位也不承认是工伤。这些情况，我们山河律师事务所经常遇到。 我们律师团队发现，工伤认定的核心难题集中在两点：一是没有劳动合同如何证明存在劳动关系，二是受伤是否“因工作原因”导致。下面通过两个真实案例为您解析。 【一、没有劳动合同
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤认证书与诊断伤情不符怎么办
工伤认证书与诊断伤情不符怎么办 我们山河律师事务所在此郑重警示：工伤认证书与诊断伤情不一致，绝非小事，背后隐藏着待遇受损、认定被撤销的严重法律陷阱。 如果你发现认定书上的受伤部位与诊断书不同，比如认定书写“左腿骨折”，诊断书却是“右腿”，那么工伤认定结论的合法性就会受到质疑，社保部门可能直接撤销认定，你的赔偿将全部泡汤。 如果你发现只是表述差异，比如诊断书说“骨裂”，认定书说“骨折”，这看似不影响核心事实，但若未能及时补充医疗记录，未来在伤残鉴定时，鉴定机构可能因依据不清晰而拒绝评定等级
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
工伤误工费一天能赔多少钱
工伤误工费一天能赔多少钱 张女士在工厂操作机器时手指受伤，单位却说“休养期间只按每天80元发补贴”。小王是建筑工地的临时工，受伤后老板直接说“没合同，误工费一分没有”。遇到工伤，误工费到底怎么算？我们山河律师事务所经常接到这类咨询，今天就用真实案例说清楚。 一、工伤误工费一天多少钱，分三种情况 工伤误工费没有固定金额，必须结合收入状况和误工时间计算。我们律师团队总结出三种常见情形： 有固定收入的，比如月薪6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元。21.75天是国家规定的月计薪天数。
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