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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习期酒驾注销驾照恢复条件与流程
实习期酒驾注销驾照恢复条件与流程 我们山河律师事务所提示：实习期酒驾导致驾照注销后能否恢复，关键在于酒驾行为的法律定性及处罚结果。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第79条及《道路交通安全法》第91条，具体分析如下： 一、若因实习期酒驾记满12分被注销，依据《机动车驾驶证申领和使用规定》第79条，需重新参加科目一至科目四全部考试，合格后方可重新申领驾照。 二、若因饮酒驾驶被注销，依据《道路交通安全法》第91条，【注意】5年内不得重新取得驾照；若因醉酒驾驶被注销，【重要】10年内不得重新取得
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习期酒驾驾照是否注销
实习期酒驾驾照是否注销 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：实习期喝酒开车，驾照会被注销吗？这个问题的答案，要看你是【饮酒驾驶】还是【醉酒驾驶】，情况不一样。 先说饮酒驾驶。实习期内喝酒开车，一次就会被记满12分，你的实习期准驾资格会被直接注销，需要重新考驾照。这就像刚拿到钥匙就被收回，得从头再来。 再说醉酒驾驶，后果更严重。除了注销实习期准驾资格，还会被吊销驾照，甚至可能面临刑事处罚。简单说，【醉驾】属于危险驾驶罪，可能被拘役、罚款，五年内都不能再考驾照。 如果驾照被注销了，想重新考
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习期酒驾驾照注销风险与应对
实习期酒驾驾照注销风险与应对 我们山河律师事务所提醒您：实习期酒驾绝不是“扣分罚款”那么简单，一旦触碰，驾照可能直接被注销，后果远超想象。 如果你在实习期内饮酒驾驶，酒精含量达到20mg/100ml以上，就会被记满12分。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第八十条，实习期记满12分，【注意】你的实习准驾资格将立即被注销。例如，韦某某实习期酒驾（49mg/100ml），王某实习期酒驾，均因记满12分被注销C1驾驶证。 如果你误以为“只喝了一点没事”，就会陷入法律误区。无论饮酒驾驶还是醉酒驾驶
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习期闯两次红灯能分开处理吗
实习期闯两次红灯能分开处理吗 我们山河律师事务所为您解答实习期闯红灯的常见问题，帮助您避免驾驶证被注销风险。 Q：实习期闯两次红灯，能分开处理避免被注销驾照吗？ A：【可以分开处理】如果两次闯红灯是不同时间、地点的独立违章，可以分开处理。每次记6分、罚款200元。分开处理能避免一次记满12分，防止实习期驾驶证被注销。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》，实习期记满12分将直接注销驾驶资格。 Q：只有一个驾驶证，怎么分开处理两次闯红灯？ A：建议先处理一次违章，等当前记分周期结束后，再处理另一次
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习期闯两次红灯能否分开处理
实习期闯两次红灯能否分开处理 我们山河律师事务所提示，实习期闯两次红灯能否分开处理，核心争议在于违章行为是否【独立发生】以及记录是否【存在错误】。以下结合具体法条逐项分析。 一、若为两次独立违章：可分开处理 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条，非现场交通违法行为可分别处理。每次闯红灯记6分、罚款200元，累计记分达12分。若持有两个驾驶证，可由不同驾驶人分别处理；若仅有一个驾驶证，建议先处理一次，待本记分周期结束后再处理另一次，避免一次性扣满12分导致驾驶证被暂扣。 二
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习没工资还要交学费，合法吗
实习没工资还要交学费，合法吗 小王是一名大四学生，通过学校推荐进入一家企业实习，但公司不仅没给工资，还要求他交一笔“实习管理费”。张女士也遇到类似情况，她自费找了一家培训机构安排的实习，结果对方收了钱却只让她打杂。他们都很困惑：实习没工资还要交学费，到底合不合法？ 我们山河律师事务所为您解析：实习是否该有工资、是否该交学费，关键看实习性质与收费依据。 如果实习是学校教学计划的一部分，例如医学、工科等专业必须完成的实践环节，且学校仍提供课程、学分认定等教育资源，那么即使无工资，交学费可能合法
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习没签合同被开除有补偿吗
实习没签合同被开除有补偿吗 我们山河律师事务所为您解答实习期间未签合同被辞退的常见问题。 Q：实习没签合同，被公司开除了能拿到补偿吗？ A：这取决于您的实习性质和被辞退原因。【注意】如果是【在校勤工助学】的实习，未建立劳动关系，通常没有补偿，除非实习协议有特别约定。如果是【已毕业】或符合劳动关系主体资格的实习生，虽未签合同但存在事实劳动关系：若单位无正当理由辞退（违法解除），需支付【经济补偿标准的两倍】作为赔偿金；若因您自身严重过错（如违反规章制度、严重失职）被合法辞退，则无补偿
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习生加班没加班费，合法吗？
实习生加班没加班费，合法吗？ 我们山河律师事务所经常遇到实习生来问：被要求加班，却没有加班费，这到底行不行？答案要看您和单位之间是哪种关系。 如果签了劳动合同，属于劳动关系，那加班就必须给加班费，不给就是违法的。如果只是签了实习协议，双方是劳务关系，那就要看协议里有没有写“加班不给钱”这一条。写了您也签字同意了，那就不违法；没写的话，不给钱就可能不合法。 那遇到这种情况怎么维权呢？第一步，先和单位协商，拿出考勤记录、加班通知这些证据，明确要求按法律规定支付加班费。如果协商不成，第二步
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习生加班超8小时，违法红线在哪
实习生加班超8小时，违法红线在哪 我们山河律师事务所提醒您：实习生加班超8小时，未必一定违法，但【绝大多数情况】下，公司若未与你协商就强制延长工时，就是踩了法律红线。 如果你是在校实习生，公司没有提前与你协商，就要求你每天工作超过8小时或每周超过40小时，那么这种行为【违法】。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，公司因经营需要延长工时，必须先与你协商，且一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时、每月不超过36小时。 如果你与公司协商一致，且加班时间控制在每日3小时以内
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
实习生受伤能否认定工伤？山河所详解
实习生受伤能否认定工伤？山河所详解 我们山河律师事务所结合实务经验，直接点明争议焦点：实习生受伤能否认定为工伤，核心在于【是否与单位建立劳动关系】及【是否符合特定工伤情形】。以下逐条分析具体法条与适用。 一、一般情形下不认定工伤 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需具备主体资格、管理从属、业务组成等条件。实习生通常不满足，故一般不适用《工伤保险条例》。【注意】若未签劳动合同且无工资社保记录，通常不认定为工伤。 二、特殊情形下可认定工伤
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