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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工开小号直播，合同怎么说？
员工开小号直播，合同怎么说？ 我们山河律师事务所经常遇到这样的咨询：员工签了合同，又偷偷开小号直播，公司该怎么办？别急，这事得先看合同怎么写。 如果合同里白纸黑字写了“不能在其他平台做同类业务”，那员工就违约了，公司可以要求他停止直播、赔偿损失。就算合同没写，但员工用公司的时间、设备开小号，影响了本职工作，公司也能要求他整改。 员工自己认错、愿意和解的话，公司可以酌情从轻处理，比如让他删除小号、退还违规收入，双方和平解除合同。处理方式上，我们建议先和员工沟通，发书面通知要求整改；如果不行
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工待岗单位必须交公积金吗？关键看劳动关系
员工待岗单位必须交公积金吗？关键看劳动关系 我们山河律师事务所提醒您：员工待岗期间，公积金缴纳问题并非“一刀切”，许多单位利用认知盲区逃避责任，导致员工权益受损。如果你误以为待岗等于“不用交”，就会错失合法福利；如果你不主动核查劳动关系状态，就会被单位以“协商”为由推诿；如果你没有保留劳动合同、待岗通知等证据，就会在维权时陷入被动。 【核心误区】劳动关系是否存续，是判断单位是否必须缴纳公积金的关键。如果单位未与你解除劳动合同，即便你处于待岗状态，单位也必须依法缴纳
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工待岗期间单位还交公积金吗
员工待岗期间单位还交公积金吗 张女士最近打来电话，语气焦急：“公司让我待岗半年，这期间公积金完全停缴了，我该怎么办？”小王也遇到类似情况，待岗三个月后才发现单位悄悄停了他的公积金。我们山河律师事务所经常接到这类咨询，今天就来详细解答。 我们律师团队首先要明确：员工待岗期间单位是否交公积金，关键看【劳动关系是否存续】。根据《住房公积金管理条例》第二条，“在职职工”包括与单位存在劳动关系的员工。待岗期间如果劳动关系未解除，您仍是单位在职职工，单位必须按规定缴纳公积金。 具体分两种情形：第一
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工忘续签合同，公司需不需要赔偿？
员工忘续签合同，公司需不需要赔偿？ 我们山河律师事务所提醒您：劳动合同续签看似小事，一旦疏忽，企业可能面临巨额赔偿。很多公司以为员工忘记续签是员工自己的问题，但法律上，【责任往往在企业一方】。 如果你作为公司方，在合同到期后超过一个月仍未与员工续签书面合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条，【你就要每月支付二倍工资】。例如，某科技公司HR忘记续签，最终被判赔偿30万元。 如果你在员工继续工作的情况下，未及时终止事实劳动关系，【你就会被认定为默认用工】，员工可以主张二倍工资差额。
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工怀孕被解雇如何维权
员工怀孕被解雇如何维权 我们山河律师事务所指出，员工怀孕被解雇的核心争议焦点在于：用人单位是否构成违法解除劳动合同。若单位仅因员工怀孕而单方辞退，或未履行法定程序，即违反《劳动合同法》相关规定。以下逐条分析法律依据： 依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位以怀孕为由或无正当理由辞退，属于【违法解除】。 依据《劳动合同法》第四十八条，若单位违法解除，员工有权选择要求【继续履行合同】，或主张【赔偿金】
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工打架报警，单位如何正确处理
员工打架报警，单位如何正确处理 我们山河律师事务所经常遇到企业问：员工打架报警了，单位该怎么办？别慌，咱们分情况处理，就像家里孩子打架，大人得先拉开再问清楚。 如果打架涉嫌违法或犯罪，比如动了刀子、打伤了人，单位要【立即报警】，把监控录像、证人证言都交给警方，配合他们调查。这就像火警响了，你得先打119，再把消防通道打开。 如果打架只是违反了单位的规章制度，比如《员工手册》里白纸黑字写着“打架属于严重违纪”，那单位可以按规矩处理，甚至【依法解除劳动合同】。但要注意，制度必须合法有效
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工打架老板如何合法处理
员工打架老板如何合法处理 我们山河律师事务所经常接到企业主关于员工冲突的咨询。下面用3个常见问题帮您理清处理思路。 Q：发现员工打架，老板第一步该做什么？ A：我们律师团队建议：第一时间【制止冲突】并隔离双方，防止事态升级。接着【固定证据】，包括监控录像、证人证言、伤情照片。注意：任何口头承诺或私下和解，都可能导致后续举证困难，务必书面留痕。 Q：公司直接辞退打架员工，会不会违法？ A：这要看两个关键点。第一，公司规章制度是否【合法有效】——必须经过民主程序制定并公示给全体员工。第二
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工拒签待岗协议能否获补偿
员工拒签待岗协议能否获补偿 我们山河律师事务所经常接到这类咨询，下面用问答形式为您拆解核心法律要点。 Q：我拒签公司的待岗协议，能拿到补偿吗？ A：关键看公司待岗是否合法。如果公司无正当理由强制待岗，属于违法变更劳动合同，您拒签后被解约，可主张【违法解除赔偿金】，标准是经济补偿的二倍。如果公司因经营困难等客观原因依法安排待岗并支付合理生活费，您无理由拒签，则通常无法获得补偿。 Q：公司强制让我待岗，我该怎么办？ A：第一步，查阅劳动合同，确认岗位职责是否被单方面变更，书面告知公司不同意待岗
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工擅自离职工资如何合法索要
员工擅自离职工资如何合法索要 我们山河律师事务所指出，员工擅自离职索要工资的争议焦点在于：单位是否应全额支付工资，以及能否因擅自离职扣减工资。根据【《劳动合同法》第九十条】规定，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，应承担赔偿责任。但单位扣除工资时，每月扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 首先，无论员工是否擅自离职，只要提供了实际劳动，单位均须支付对应工资，不得以擅自离职为由全额克扣。其次，单位若主张损失赔偿，需证明直接经济损失（如项目停滞、订单违约等）
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
员工未签合同如何举证
员工未签合同如何举证 小王入职某销售公司三个月，公司一直没提签合同的事。他拿着工资条和工牌来咨询我们山河律师事务所，想知道怎么证明自己没签劳动合同。张女士也遇到类似情况，公司说“试用期不签合同”，她担心空口无凭。 我们律师团队告诉您，法律上认定未签劳动合同，核心是证明【事实劳动关系】。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需要满足三个条件：一是双方符合主体资格（公司合法注册、员工年满16周岁）；二是员工受公司规章制度管理，比如考勤打卡；三是劳动属于公司业务组成部分，比如销售员卖产品。
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