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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同期满重签能否要回工龄工资
合同期满重签能否要回工龄工资 我们山河律师事务所为您解答：合同期满重签时，能否要回工龄工资，关键在于用人单位是否降低续签条件或主动不续签。以下是您最关心的几个问题： Q：单位维持原条件续签，我不同意，能要回工龄工资吗？ A：不能。如果用人单位【维持或提高】原合同条件（如工资、岗位不变），而您拒绝续签，则无法主张工龄工资。例如，原工资5000元，新合同仍为5000元，您拒签后，单位无需支付经济补偿。 Q：单位主动不续签，我能拿到工龄工资吗？ A：可以。单位主动提出不续签，无论您是否同意
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同未到期能否注销手机号
合同未到期能否注销手机号 张女士最近因为工作调动到外地，想提前注销手机号，却被客服告知要交几百元违约金。小王则因运营商频繁断网，忍无可忍想直接销号。合同没到期，手机号到底能不能注销？我们山河律师事务所来为您拆解。 首先，能否注销取决于合约条款和具体原因。如果合约里明确写了【提前注销需付违约金】，且条款合法，运营商可以扣违约金后注销。如果没有相关条款，用户单方解约属于违约，依据《民法典》第577条，运营商有权要求赔偿损失，但剩余费用可退还。 其次，若运营商存在严重违约
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同未成定金怎么退？看这3种情况
合同未成定金怎么退？看这3种情况 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：合同没签成，定金还能要回来吗？其实啊，这得看是谁违约、定金给了多少，还有法律规定怎么说。简单来说，就像买东西付了订金，但买卖没做成，钱能不能退要看情况。 第一种情况：如果对方收了定金却不履行合同，比如答应卖你板材结果反悔了，那对方得【双倍返还】你的定金。这就像你押了100块，对方违约就得还你200块。 第二种情况：如果定金金额超过了合同总价的20%，多出来的部分不算定金，而是【预付款】，不管合同成不成，对方都得还给你
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同欠款催收：证据与诉讼全流程排雷指南
合同欠款催收：证据与诉讼全流程排雷指南 我们山河律师事务所提醒您：合同欠款催收看似简单，但一步走错，可能导致钱款无法追回。许多企业正是因为陷入【证据不足】或【诉讼时效过期】的误区，最终错失胜诉机会。 如果你只保存了合同，却忽略了送货单、验收单或微信聊天记录，就会在法庭上陷入被动；如果你没有及时发送催款函，就会让三年的诉讼时效悄悄流逝；如果你在起诉前不申请财产保全，就会面临对方转移资产、判决成空文的风险。 为了帮你避开这些法律陷阱，我们律师团队梳理了以下关键步骤： 第一，证据固定是胜诉的基石
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同没做满扣20%工资是否违法
合同没做满扣20%工资是否违法 我们山河律师事务所提示，合同没做满扣20%工资是否违法，需结合扣除原因、合法依据及扣除标准综合判断。以下依据《劳动法》逐条分析争议焦点。 一、违法与合法的核心判断标准 我们律师团队指出，若扣除符合【法定或约定情形】，且不超过20%、剩余工资不低于当地最低工资标准，则不违法；反之，若【无合法理由】或【扣除后低于最低工资】，则违法。 二、合法情形分析 员工因个人原因造成直接经济损失且有合同约定：依据《劳动法》第五十条，公司可按约定扣除赔偿，但每月扣除不超过20%
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同没写地址还有效吗
合同没写地址还有效吗 小王刚创业，和客户签了一份设备采购合同，匆匆签完才发现合同里根本没写双方地址。他急得直问我们：这合同还有效吗？张女士也遇到类似情况，和房东签租房合同没写具体地址，结果交房时双方吵得不可开交。其实，合同没写地址并不一定无效，但可能带来不少麻烦。 我们山河律师事务所解析：根据《民法典》第一百四十三条，合同有效需满足【主体适格、意思真实、内容合法】三要件，地址并非法定必备条款，缺失不影响合同效力。但地址缺失会引发【履行地争议】和【管辖法院难定】等风险。例如
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同没写地址，还能有效吗？
合同没写地址，还能有效吗？ 我们山河律师事务所经常遇到客户问：签合同没写地址，这合同还有效吗？您别担心，地址通常不是合同生效的【必备要素】。只要双方都自愿、内容合法，哪怕地址空着，合同一般也有效。就像咱们买东西，说好了买什么、多少钱，就算没写送货地址，这笔买卖也已经成立了。 如果合同里没写地址，您可以通过签【补充协议】来明确，比如补上“履行地在XX路XX号”。或者按你们之前的交易习惯来定，比如以前都在同一个地方交货，这次就按老规矩。根据《民法典》，实在定不下来，法律也有兜底规则：交付不动产的
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同没写绩效工资能扣吗
合同没写绩效工资能扣吗 张女士入职时签的合同只写了基本工资，没提绩效。干了几个月，公司突然说业绩不达标要扣她3000元绩效。她急得找我们问：合同都没写绩效，公司凭什么扣？ 我们律师团队告诉她，【合同完全没约定绩效】的情况下，公司无权擅自扣除。根据《劳动合同法》第三十条，工资必须足额支付，绩效属于劳动报酬，没有约定就没有扣款依据。公司直接扣钱属于违法克扣。 但有一种例外：如果公司有【合法有效的绩效考核制度】，比如制度经职工代表大会通过、已公示在公告栏或员工手册里，并且员工签字确认知晓
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同没到期房东让搬离如何维权
合同没到期房东让搬离如何维权 我们山河律师事务所处理过大量租赁合同纠纷，核心争议焦点在于：房东是否构成违约，以及租客能否主张继续履行或赔偿。以下结合具体法条逐条分析。 首先，依据《民法典》第七百零八条，出租人应保证承租人对房屋的占有权。合同未到期房东要求搬离，若无合同约定的正当解约理由，即构成违约。租客可优先协商，要求继续履行或赔偿违约金、搬家费等实际损失。 其次，若房东采取断水断电、换锁等强行手段，依据《民法典》第一千一百八十四条，需承担侵权赔偿责任，赔偿财物损失及精神损害。同时
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来源：新闻资讯 / 时间：2026-06-09
合同没到期被辞退赔偿标准
合同没到期被辞退赔偿标准 张女士在公司工作刚满两年，合同还有半年到期，却突然收到人事通知说“明天不用来了”。她困惑又愤怒：合同没到期，公司凭什么辞退我？能拿多少赔偿？ 我们山河律师事务所经常遇到类似情况。实际上，合同没到期被辞退，能拿多少赔偿，关键看公司辞退你是【违法】还是【合法】。 一、违法辞退：赔偿金2N 如果公司没有正当理由，比如“看你不顺眼”“效益不好直接裁人”，这就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司必须支付【赔偿金】，标准是经济补偿的2倍，也就是【2N】
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