公司解雇员工能否申请行政复议
来源：法治资讯 /
时间：2026-06-09
公司解雇员工能否申请行政复议
我们山河律师事务所在处理劳动争议案件中，经常遇到当事人询问：被公司解雇，能否申请行政复议？这需要首先明确解雇行为的性质。
一、解雇行为是否属于行政行为 根据《行政复议法》第二条，行政复议针对的是行政机关或法律、法规授权的组织作出的具体行政行为。用人单位作为平等民事主体，其解雇员工的行为属于民事法律关系，一般不可申请行政复议。但若解雇决定是由劳动行政部门等行政机关作出的具体行政行为（如因违反劳动法规被责令辞退），则员工可依法申请复议。
二、申请复议需准备的证据 员工申请复议需准备充分证据，包括：
- 证明劳动关系的基础证据，如劳动合同、工资银行流水、工作证等。
- 证明解雇事实的直接证据，如书面辞退通知、微信或邮件沟通记录。
- 证明解雇合法性存疑的辅助证据，如考勤记录、绩效考评结果、同事证言等。
三、行政行为下的复议程序 若解雇属于行政行为，员工可在知道该行政行为之日起60日内，向行政复议机关（如作出决定的劳动行政部门本级政府或上级主管部门）提交书面复议申请。行政机关一般5日内决定是否受理，对复议结果不服可在15日内提起行政诉讼。
四、不可复议时的维权途径 若解雇不可申请复议，员工可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商，达成书面协议。
- 申请劳动调解，向用人单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请。
- 申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁时效为一年。
- 提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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