公司让员工自交保险是否合法
来源：法治资讯 /
时间：2026-06-09
公司让员工自交保险是否合法
我们山河律师事务所提醒您：公司让员工自交保险，不仅不合理，还可能让你陷入法律陷阱。如果你遇到这种情况，请一定警惕，下面为你逐一拆解误区。
如果你以为“自愿”就能解决，就会忽略法律强制性规定。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条，社保必须由单位与员工共同缴纳，单位不得转嫁责任。即使你“自愿”约定自行缴纳，该约定也因违反法律而无效。如果你发现公司要求你自交保险，就会面临社保断缴、权益受损的风险。
如果你选择默默接受，就会错过维权机会。一旦公司未依法缴纳社保，你可以：第一步，与公司协商，要求其按规定代扣代缴；第二步，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资流水、聊天记录等证据；第三步，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿；第四步，向法院起诉，要求单位补缴并赔偿损失。
如果你相信存在“特殊情形”，就会陷入误区。无论是停薪留职、试用期还是其他用工形式，现行法律均无例外。根据最高法司法解释，任何放弃社保的约定均无效，单位必须承担缴纳义务。
如果你忽视违法后果，就会让单位逃避责任。公司让你自交保险，属于违法情形：违反《劳动法》和《社会保险法》，逃避法定义务；双方约定无效，单位仍需补缴并承担滞纳金；甚至可能面临社保部门行政处罚。
总之，公司让员工自交保险不合理且违法。如果你正面临类似问题，建议提前咨询我们山河律师事务所，把风险消灭在萌芽阶段。
上一篇： 公司解雇员工能否申请行政复议
下一篇： 公司调你去外地不想去怎么办
