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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后社保和医保，到底该交哪个？
离职后社保和医保，到底该交哪个？ 我们山河律师事务所经常遇到朋友问：离职后，是继续交社保，还是只交医保更划算？这个问题没有标准答案，关键看你的健康需求、钱包厚度和当地政策。如果预算充足、想要长期保障，继续交职工社保（包含养老和医疗）更划算，就像买了一份“豪华套餐”，保障更全面；如果手头紧、只需要基本看病报销，单交居民医保就像“基础套餐”，性价比很高。 我们律师团队打个比方：职工医保住院报销比例高（大约70%到90%），退休后还能终身享受医保待遇，像一把大伞，挡风遮雨更彻底
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后老板按旷工扣工资合法吗
离职后老板按旷工扣工资合法吗 我们山河律师事务所经常遇到年轻朋友问：16岁离职，老板能不能按旷工扣工资？这个问题，关键看单位有没有合法有效的规章制度。如果制度是经过员工讨论、大家签字确认的，而且扣的钱没超过当月工资的20%、扣完后剩下的钱不低于当地最低工资，那老板就可以按规定扣。反过来，如果单位没有这样的制度，或者扣得太多，比如工资5000元，旷工2天扣了1200元以上，那老板就无权扣。 怎么判断老板扣工资合不合法？我们律师团队建议您从三方面看：第一，单位的规章制度有没有经过民主程序制定
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求公司删除上镜视频
离职后能否要求公司删除上镜视频 小王从某新媒体公司离职后，发现公司还在官网播放他出镜的采访视频，心里很不舒服：我已经不是你们员工了，凭什么继续用我的脸？张女士则更糟，她离职后公司把她拍的宣传片剪成广告放在短视频平台，她完全不知情。他们能要求公司删除这些视频吗？我们山河律师事务所为您解析。 首先看合同有没有约定。如果劳动合同或离职协议里写明“员工离职后公司须删除其出镜视频”，那么【依约主张】是最直接的路径。您只需书面通知公司，要求其按约定删除，并保留沟通记录。 如果没有约定，就得看视频内容
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求公司删除上镜视频_8275
离职后能否要求公司删除上镜视频 我们山河律师事务所分析，离职后能否要求公司删除上镜视频，争议焦点在于【视频著作权归属】与【个人肖像权保护】的冲突。以下结合具体法条逐条分析： 第一，若劳动合同或协议明确约定视频著作权归公司，且约定不违反法律强制性规定，公司对视频享有所有权。此时，单纯依据著作权主张删除可能难以获得支持，但需注意著作权行使不得侵犯其他合法权利。 第二，根据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损或利用信息技术手段伪造等方式侵害他人肖像权。未经肖像权人同意
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求删除上镜视频
离职后能否要求删除上镜视频 小王离职后，发现前公司还在用自己出镜的宣传片，心里很不舒服。张女士也遇到类似情况，她拍的产品介绍视频被公司继续挂在官网。她们都想知道：离职后，能不能要求公司删掉这些视频？我们律师团队从法律角度帮大家分析。 首先，要看视频的著作权和肖像权归属。如果视频属于【一般职务作品】，著作权归公司，但肖像权属于个人。公司继续使用你的肖像，需要得到你的同意，否则可能构成侵权。如果劳动合同或协议里【没有约定离职后可以继续使用】，你可以要求删除。 其次
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职后能否要求删除上镜视频_8274
离职后能否要求删除上镜视频 张女士从公司离职后，发现自己在职期间拍摄的宣传视频依然挂在官网首页，她心里很不舒服：人都走了，为什么还要用我的脸？我们山河律师事务所近期也接到类似咨询，今天就通过一个故事线，帮您理清这类问题的法律逻辑。 小王是一家互联网公司的市场专员，入职时签了一份《无形财产所有权协议》，约定在职期间创作的所有视频版权归公司所有。离职后，他发现公司还在用他出镜的培训视频，要求删除被拒。我们律师团队分析，这种情况下，合同已明确视频归属公司，且未约定离职后需删除，公司有权保留使用
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职员工不搬宿舍？三步合法清退
离职员工不搬宿舍？三步合法清退 我们山河律师事务所提醒您：员工离职后拒不搬离宿舍，看似小事，实则暗藏法律风险。如果企业处理不当，反而可能被反咬一口，陷入被动局面。 【注意】很多企业以为直接断水断电就能逼走员工，但这样做极易被认定为违法侵权。如果你采取强制清房、扣押私人物品等行为，就会面临赔偿风险，甚至被员工起诉。 正确的处理路径如下： 如果你与员工签订的劳动合同或宿舍管理规定中，明确写有“离职后须限期搬离”的条款，那么你就有权要求员工腾退。如果没有约定，就会陷入法律盲区，难以主张权利。
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职工资能否找人代领
离职工资能否找人代领 我们山河律师事务所为您解答离职工资代领相关问题，以下为常见疑问与法律答案。 Q：离职工资可以找人代领吗？ A：一般情况下可以。根据《民法典》第一百六十一条，工资领取非必须本人实施的民事行为，允许委托他人代理。但【注意】若劳动合同或公司制度明确禁止代领，则需按单位规定执行；否则默认允许代领。 Q：代领离职工资需要哪些手续？ A：需办理以下手续：1.出具书面授权委托书，写明代领人姓名、身份证号、代领金额及委托期限，由您签字或盖章；2.代领人提供本人身份证原件及复印件；3
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职当天没上班是否算旷工
离职当天没上班是否算旷工 我们山河律师事务所针对“离职当天没上班是否算旷工”这一争议焦点，结合《劳动合同法》具体条文进行分析。该问题的核心在于劳动者与用人单位的劳动关系是否已依法解除。若未完成法定程序，则可能被认定为旷工；反之，则不算。 第一，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者已提前三十日提交书面通知，且通知期满后离职当天未上班，则不算旷工，因为劳动关系已于期满当日依法解除。 第二，若劳动者与用人单位协商一致，确定提前离职日期
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
离职未满一年，保底工资能扣吗？
离职未满一年，保底工资能扣吗？ 张女士入职一家公司刚满8个月，因个人发展原因提出辞职，没想到公司却说“未满一年，保底工资要扣掉”。小王也遇到类似情况，他辞职后，公司以“服务期未满”为由，扣了他2000元保底工资。这样的做法合法吗？ 我们山河律师事务所经常接到类似咨询。其实，未满一年辞职是否扣保底工资，关键要看是否存在合法扣减情形。 【正常离职且无服务期约定】如果员工按规定提前30天（试用期提前3天）书面通知辞职，且没有签署任何服务期协议，公司无权扣发保底工资。这是法律赋予劳动者的基本权利。
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