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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤取钢板费用单位不承担怎么办
工伤取钢板费用单位不承担怎么办 我们山河律师事务所指出，工伤取钢板费用单位是否负责，争议焦点在于【单位是否缴纳工伤保险】以及【取钢板费用是否符合法定标准】。根据《工伤保险条例》第三十条，我们律师团队逐条分析如下： 一、单位已缴纳工伤保险且费用合规 若单位已依法缴纳工伤保险，且取钢板费用符合《工伤保险条例》规定的【工伤保险诊疗项目目录】【工伤保险药品目录】【工伤保险住院服务标准】，该费用由工伤保险基金承担。单位无需直接支付，但需配合申请流程。 二、单位未缴纳工伤保险或费用不合规
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤后医保自费部分报销规则
工伤后医保自费部分报销规则 我们山河律师事务所结合实务经验，就工伤后医保卡自费部分的报销问题，直接点明争议焦点：能否报销主要取决于费用是否属于工伤保险三大目录范围。以下依据《工伤保险条例》具体条款逐条分析。 一、一般情形：目录外费用不报销 根据《工伤保险条例》第三十条，工伤保险基金支付范围限于【工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准】内的费用。若自费部分不在上述目录内，基金不予支付，需由职工自行承担。这是最常见的争议情形。 二、特殊情形：治疗必需且经审批可报销
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤后工厂还让打卡？原因与应对方法
工伤后工厂还让打卡？原因与应对方法 我们山河律师事务所经常遇到工伤职工问：受伤了，工厂为什么还非要我打卡上班？其实，这不是故意刁难，而是有法律上的考虑。简单说，打卡记录能帮你证明【你还在厂里上班】，这对申请工伤认定、拿到赔偿款很关键。 比如，工厂需要靠打卡确认你还在劳动关系中，才能帮你走工伤保险流程。同时，如果你在停工留薪期（医生让休养的时间），打卡也能判断你有没有好好休息，避免工厂让你带伤干活。另外，你的工资和医疗费报销，有时也得靠打卡记录来核对。 那面对打卡要求，我们该怎么办
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤后无法工作，能否领到失业金？
工伤后无法工作，能否领到失业金？ 我们山河律师事务所为您解答工伤后失业金申领的常见问题。 Q1：我因工伤无法工作，但公司还没和我解除合同，能领失业金吗？ A：不能。只要您和公司的劳动关系依然存在，比如公司还在发工资、缴社保，您就不算“失业”，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。 Q2：我因工伤和公司解除了劳动关系，需要满足什么条件才能领失业金？ A：需同时满足三个条件。第一，解除原因是“非因本人意愿”，例如公司因您无法胜任原岗位而协商解除，或公司违法导致您被迫辞职。第二
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤后辞职能否要回误工费
工伤后辞职能否要回误工费 我们山河律师事务所提醒您：工伤后辞职，误工费能不能拿，很多人因不懂规则而白白吃亏。如果你在停工留薪期内辞职，就可以主张误工费（即停工留薪期工资）；如果你在停工留薪期结束后辞职，一般就拿不到误工费，但单位未依法支付时，你辞职后仍可追讨。 【误区一】以为辞职后就彻底失去所有赔偿权利。如果你在停工留薪期内辞职，单位必须按月支付原工资福利待遇，这是法律规定的底线。如果你在停工留薪期结束后辞职，虽然拿不到误工费，但仍可要求一次性伤残补助金等其他待遇。
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤后还能补充诊断病情吗
工伤后还能补充诊断病情吗 我们山河律师事务所经常遇到工友问：工伤以后，还能不能补充诊断新的伤情？答案是：可以，但要满足条件。简单说，新增的伤情必须和工伤事故有直接关系，或者属于之前漏诊、病情加重的情况。 比如，第一次检查时设备有限，没查出肋骨细微骨裂，后来通过CT发现了，这就是【漏诊】，可以申请补充诊断。再比如，工伤导致的腰椎间盘突出越来越严重，或者引发了创伤后应激障碍，这些【并发症】也能申请补充。还有一种情况，鉴定时病历不全，漏掉了旧伤复发，比如腕关节损伤后来引发慢性炎症，只要有完整记录
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤四级少缴社保，律师助追12万差额及长期津贴
工伤四级少缴社保，律师助追12万差额及长期津贴 我们山河律师事务所近期处理了一起典型工伤待遇纠纷案件，争议焦点在于：公司未按员工实际工资缴纳工伤保险，导致四级伤残员工的一次性伤残补助金和按月伤残津贴被严重压低。以下结合具体法条逐条分析： 一、关于一次性伤残补助金差额 根据《工伤保险条例》第三十五条第一款，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。本案中，黄某受伤前12个月平均工资为9128.31元/月，应得补助金为191694
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤工资1500离职，能拿补偿吗？
工伤工资1500离职，能拿补偿吗？ 我们山河律师事务所提醒您：工伤工资1500元离职是否有补偿，关键看【伤残等级】和【离职原因】，很多人因此吃了大亏。下面帮您逐一拆解法律陷阱。 如果你只是主动辞职，且单位没有过错，那么【一般拿不到经济补偿】。但如果你被鉴定为五至十级伤残，就可以要求【一次性医疗补助金】和【一次性伤残就业补助金】——前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。 如果你是因为单位存在【未缴社保】【未及时支付工伤待遇】等违法行为被迫辞职，那么就可以主张【经济补偿金】。计算方式是
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤待遇差额争议：鉴定结论无溯及力
工伤待遇差额争议：鉴定结论无溯及力 我们山河律师事务所认为，本案争议焦点在于：劳动能力复查鉴定结论是否具有溯及力，以及社保缴费基数争议下企业补足差额的具体责任边界。 根据《工伤保险条例》第二十六条，职工对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内申请再次鉴定。本案中，劳动者李某未在法定期限内对六级伤残的初次鉴定结论提出异议，并已按六级标准领取一次性伤残补助金，应视为其对鉴定结论的认可。该鉴定结论已发生法律效力，企业依据该结论支付伤残津贴，属于履行法定义务。 依据《工伤保险条例》第二十八条
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤待遇计算与争议焦点法律分析
工伤待遇计算与争议焦点法律分析 我们山河律师事务所在处理工伤待遇纠纷案件中，发现核心争议往往集中在【伤残等级复查鉴定的溯及力】与【社保缴费基数差额的赔偿责任】上。以下结合具体法条，逐条分析李某案（案号：(2024)粤01民终7017号）中的关键法律问题。 第一，关于伤残等级复查鉴定的溯及力。根据《工伤保险条例》第二十八条，劳动能力鉴定结论自作出之日起生效。李某从六级伤残复查鉴定为二级，但复查结论不具备溯及既往效力。我们律师团队指出，在复查结论作出前，用人单位按原六级标准支付伤残津贴
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