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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤九级未取钢板，单位能终止合同吗
工伤九级未取钢板，单位能终止合同吗 我们山河律师事务所经常遇到工伤职工问：九级伤残，钢板还没取，单位能说不续签合同吗？这个问题要看具体情况，我们来帮您拆解清楚。 首先，如果钢板没取，治疗还没结束，那您就处于停工留薪期。根据法律规定，这个期间单位【不得】解除或终止劳动合同，必须把合同延续到您治疗结束。简单说，治疗没完，单位不能赶人。 其次，如果合同到期了，钢板也取出来了，治疗终结了，那单位可以不再续签。但注意，单位必须支付【一次性伤残就业补助金】和【一次性工伤医疗补助金】，这是法律规定的义务
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤九级获赔24万的维权方法
工伤九级获赔24万的维权方法 我们山河律师事务所提醒您：工伤维权看似简单，实则暗藏误区，稍有不慎，就可能错失应得的赔偿。如果你在工地受伤后只等老板“良心发现”，就会错过最佳取证时机；如果你以为没签合同就没办法，就会主动放弃合法权利；如果你轻信“包工头会负责”的口头承诺，就会陷入无人担责的困境。 根据我们律师团队处理的真实案例，一位60岁以上的瓦工在工地摔伤，九级伤残，最终成功获赔24.6万余元。这背后，核心在于三大关键步骤： 第一步，锁定【用工主体责任】。如果你与包工头没有劳动合同
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤二级退休后，护理费还能领吗？
工伤二级退休后，护理费还能领吗？ 我们山河律师事务所经常遇到客户问：工伤二级退休了，还能不能领护理费？答案是：只要经过劳动能力鉴定委员会确认【有生活护理需求】，就算退休了，护理费照样由工伤保险基金支付。二级工伤属于一级到四级伤残范围，符合条件就可以继续享受。 申请护理费其实不难，我们律师团队帮您梳理清楚。线下申请：带上《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定结论、退休证明和身份证，去当地社保窗口填表提交。线上申请：登录人社部门官网或“国家社会保险公共服务平台”，上传材料扫描件就行。如果人在外地
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤假计算规则与工资发放标准
工伤假计算规则与工资发放标准 我们山河律师事务所为您解答工伤假（停工留薪期）的常见问题。 Q：工伤假一般能休多久？如何计算？ A：工伤假即停工留薪期，时长需结合伤情和医疗机构建议确定。一般情形下，依据医院诊断证明和休假建议，期限不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但最长不超过12个月（即总时长不超过24个月）。 Q：延长工伤假需要满足什么条件？ A：需满足以下情形之一：1.伤情严重，如脊柱骨折需手术固定、严重颅脑损伤需长期康复；2
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤停薪后能否再要误工费
工伤停薪后能否再要误工费 我们山河律师事务所为您解答工伤停薪后能否主张误工费的法律问题。 Q：单纯工伤（无第三人侵权）时，拿了停薪还能要误工费吗？ A：不能。停工留薪期工资是工伤保险待遇，由用人单位支付，旨在保障治疗期间原工资福利不变。此时主张误工费属于重复补偿，法律不支持。我们律师团队提醒：若用人单位未足额支付停薪工资，可要求补足，但不可额外主张误工费。 Q：因第三人侵权导致工伤（如交通事故），拿了停薪还能要误工费吗？ A：可以双重主张。停薪工资基于劳动关系，误工费基于第三人侵权责任
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤出院后还能申请护理费吗
工伤出院后还能申请护理费吗 我们山河律师事务所提醒您：工伤出院后能否申请护理费，很多人会因不了解阶段划分而错过赔偿。下面直接揭示法律误区与陷阱。 如果你在【停工留薪期】内生活不能自理，却没有及时向单位申请护理费，就会白白损失应由单位承担的护理费用。注意：这个阶段一般不超过12个月，单位必须负责，不是你自认倒霉。 如果你误以为只有评残后才能申请护理费，就会在停工留薪期内放弃申请权利。法律规定，凭医院诊断证明（注明生活不能自理）和出院小结，你就可以要求单位安排护理或支付护理费。
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤医保报销后费用归属规则
工伤医保报销后费用归属规则 我们山河律师事务所指出，工伤医疗费用报销后的归属问题，核心在于【费用类型】与【单位是否缴纳工伤保险】。以下结合具体法条逐项分析： 一、若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付的费用归工伤职工所有。例如，符合目录的住院费用报销后，剩余部分可用于康复。 二、若用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，由用人单位承担工伤保险待遇，费用归职工个人。 三、若费用由职工个人支付（如超目录的非必要费用），报销后归职工个人。例如，自行购买的进口辅助器具
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤单位不报，员工如何自救
工伤单位不报，员工如何自救 我们山河律师事务所提醒您：工伤发生后，单位不报、拖延报、甚至假装不知道，是很多劳动者维权的第一道陷阱。如果你以为单位会主动帮你申报工伤，你就可能错过【1年】的法定申请期限；如果你没有保留好劳动合同、工资记录或工作群聊天记录，你就可能在认定工伤时被卡在【劳动关系证明】这一步；如果你因为单位口头承诺“会处理”而一直等下去，你就可能等到超期被社保部门直接驳回申请。 【误区一】单位不报，就没办法了？ 错。根据《工伤保险条例》第十七条，单位未在30天内申报工伤
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤单位未申报，职工如何自行维权
工伤单位未申报，职工如何自行维权 我们山河律师事务所发现，工伤单位未申报的核心争议焦点在于：用人单位是否依法履行工伤保险申报义务，以及职工在单位不作为时如何通过自行申请、行政投诉或法律诉讼维护自身权益。以下结合具体法条进行分析。 第一，职工自行申请工伤认定的权利。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时限内（事故伤害发生或被诊断职业病之日起30日）提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或被诊断职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
工伤厂里不给认定证明怎么办
工伤厂里不给认定证明怎么办 我们山河律师事务所为您解答：工伤厂里没给认定证明，如何应对？ Q：公司不给我开工伤认定证明，我该怎么办？ A：首先，建议您与单位友好协商，说明认定证明对后续赔偿的重要性，多数单位会配合。若协商无效，您可向当地劳动行政部门投诉，或直接依据《工伤保险条例》自行申请。注意：自行申请需在事故发生之日起1年内提出，向用人单位所在地社保部门提交申请。 Q：自行申请工伤认定需要准备哪些材料？ A：您需要准备：工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资流水、劳动合同、工作证）
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