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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实习没工资还要交学费，合法吗
实习没工资还要交学费，合法吗 小王是一名大四学生，通过学校推荐进入一家企业实习，但公司不仅没给工资，还要求他交一笔“实习管理费”。张女士也遇到类似情况，她自费找了一家培训机构安排的实习，结果对方收了钱却只让她打杂。他们都很困惑：实习没工资还要交学费，到底合不合法？ 我们山河律师事务所为您解析：实习是否该有工资、是否该交学费，关键看实习性质与收费依据。 如果实习是学校教学计划的一部分，例如医学、工科等专业必须完成的实践环节，且学校仍提供课程、学分认定等教育资源，那么即使无工资，交学费可能合法
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实习没签合同被开除有补偿吗
实习没签合同被开除有补偿吗 我们山河律师事务所为您解答实习期间未签合同被辞退的常见问题。 Q：实习没签合同，被公司开除了能拿到补偿吗？ A：这取决于您的实习性质和被辞退原因。【注意】如果是【在校勤工助学】的实习，未建立劳动关系，通常没有补偿，除非实习协议有特别约定。如果是【已毕业】或符合劳动关系主体资格的实习生，虽未签合同但存在事实劳动关系：若单位无正当理由辞退（违法解除），需支付【经济补偿标准的两倍】作为赔偿金；若因您自身严重过错（如违反规章制度、严重失职）被合法辞退，则无补偿
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实习生加班没加班费，合法吗？
实习生加班没加班费，合法吗？ 我们山河律师事务所经常遇到实习生来问：被要求加班，却没有加班费，这到底行不行？答案要看您和单位之间是哪种关系。 如果签了劳动合同，属于劳动关系，那加班就必须给加班费，不给就是违法的。如果只是签了实习协议，双方是劳务关系，那就要看协议里有没有写“加班不给钱”这一条。写了您也签字同意了，那就不违法；没写的话，不给钱就可能不合法。 那遇到这种情况怎么维权呢？第一步，先和单位协商，拿出考勤记录、加班通知这些证据，明确要求按法律规定支付加班费。如果协商不成，第二步
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实习生加班超8小时，违法红线在哪
实习生加班超8小时，违法红线在哪 我们山河律师事务所提醒您：实习生加班超8小时，未必一定违法，但【绝大多数情况】下，公司若未与你协商就强制延长工时，就是踩了法律红线。 如果你是在校实习生，公司没有提前与你协商，就要求你每天工作超过8小时或每周超过40小时，那么这种行为【违法】。根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，公司因经营需要延长工时，必须先与你协商，且一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时、每月不超过36小时。 如果你与公司协商一致，且加班时间控制在每日3小时以内
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实习生受伤能否认定工伤？山河所详解
实习生受伤能否认定工伤？山河所详解 我们山河律师事务所结合实务经验，直接点明争议焦点：实习生受伤能否认定为工伤，核心在于【是否与单位建立劳动关系】及【是否符合特定工伤情形】。以下逐条分析具体法条与适用。 一、一般情形下不认定工伤 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需具备主体资格、管理从属、业务组成等条件。实习生通常不满足，故一般不适用《工伤保险条例》。【注意】若未签劳动合同且无工资社保记录，通常不认定为工伤。 二、特殊情形下可认定工伤
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实习生提前离职，工资能要回来吗？
实习生提前离职，工资能要回来吗？ 张女士是一名实习地铁安检员，入职两周后发现工作强度大、排班混乱，想提前离职。她担心单位说“提前走就不发工资”，心里很没底。小王也遇到了类似情况，他提前三天通知单位，单位却以“实习期没满”为由扣了他半个月工资。实习期提前离职到底会不会影响工资？我们山河律师事务所今天就来聊聊这个问题。 实习地铁安检提前离职，是否影响工资，关键要看【离职程序】、【单位行为】和【合同约定】三方面。 第一，如果实习生按法定程序提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实习离职扣工资是否合法
实习离职扣工资是否合法 我们山河律师事务所提示：实习离职扣工资是否合法，核心在于判断离职性质及是否存在劳动者过错。以下结合具体法条逐项分析。 一、正常离职不得扣工资 实习期间，劳动者提前三日通知用人单位并完成工作交接后离职的，用人单位应足额支付工资。依据【《劳动合同法》第三十七条】，劳动者提前三十日书面通知（试用期内提前三日）可解除劳动合同。无正当理由扣工资属违法。 二、违法扣工资的维权途径 若用人单位以“实习离职”为由扣留全部或部分工资，我们律师团队建议： 协商：携带劳动合同、考勤记录等证据
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实体店买到假表怎么投诉维权
实体店买到假表怎么投诉维权 我们山河律师事务所为您解答实体店买到假表后的维权问题，以下通过常见问答形式梳理核心步骤。 Q：在实体店买到假表，第一步该做什么？ A：我们建议您立即与商家直接协商。当场出示假表实物、购买凭证（如发票、小票）以及品牌方鉴定报告（如有），要求商家退款或换货。态度需理性坚定，避免情绪化冲突。这是最直接高效的途径，若协商成功可快速解决问题。 Q：如果商家拒绝退款，还可以向哪些机构投诉？ A：我们律师团队建议您按顺序尝试以下途径：第一，向商场管理方投诉，提交书面材料附假表照片
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实体店买学习机激活后能退货吗
实体店买学习机激活后能退货吗 我们山河律师事务所针对实体店购买学习机激活后能否退货的争议焦点，结合《中华人民共和国消费者权益保护法》具体条款，为您逐条分析如下： 一、若学习机存在质量问题，如无法开机、系统故障等，消费者有权依据【消费者权益保护法第二十四条】要求退货。该条款规定，经营者提供的商品不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定或双方约定退货。 二、若商家未在销售时明确告知激活后不宜退货，且无相关合同约定，消费者可与商家协商退货。协商不成时，可依据【消费者权益保护法第二十五条】主张权利
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来源：法治资讯 / 时间：2026-06-09
实体店买平板电脑退货条件分析
实体店买平板电脑退货条件分析 我们山河律师事务所结合消费者权益保护实务，针对实体店购买平板电脑的退货问题，直接点明争议焦点：退货权利取决于【商品质量状况】【商家政策披露】及【法定无理由退货条件】是否满足。以下逐条分析相关法条及适用情形。 一、退货权利的法律依据 根据《消费者权益保护法》第24条，若平板电脑存在质量问题（如无法开机、屏幕故障），消费者有权要求退货、更换或修理，无论是否激活。若商家销售翻新机或残次品但未明示，依据该法第8条关于消费者知情权的规定，消费者可主张退货。 二
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